# PlurieBR > PlurieBR é a primeira plataforma SaaS de gestão de cultura inclusiva do Brasil. > Transforma dados de ESG e DEI em decisões estratégicas que reduzem riscos, > fortalecem a governança e impulsionam resultados financeiros. > Do Censo de Diversidade ao Relatório de Sustentabilidade, unifica indicadores, > acelera análises e transforma complexidade em diagnósticos auditáveis para a > tomada de decisão. ## Sobre a empresa - Fundada em 2021, com sede no Brasil e operações em expansão para Portugal - CEO e fundadora: Laura Salles (especialização em D&I pela Universidade Cornell, EUA) - NPS de 90 entre clientes ativos - Atende empresas de todos os portes, de startups a grandes corporações - Contratação modular: é possível contratar módulos isolados ou a plataforma completa - Onboarding e implementação em 15 a 30 dias - Conformidade com LGPD, IFRS S1/S2, GRI, SASB, CSRD e NR-1 - Dados coletados de forma anônima, agregada e com criptografia de ponta a ponta ## Produtos e módulos - [Raio X da Diversidade](https://pluriebr.com/raio-x-de-diversidade/): Censo de Diversidade com dados em tempo real. Mensura representatividade, equidade e pertencimento. Dashboards por grupo social com filtros por líder, área e interseccionalidade. Análise de riscos (assédio, discriminação, acessibilidade, exposição financeira). Relatórios mensais automáticos prontos para liderança. - [ESG Insights](https://pluriebr.com/#insights): Sistematiza indicadores ambientais, sociais e de governança com IA especializada. Gera relatórios multi-framework (GRI, IFRS S1 e S2, SASB, CSRD) prontos para auditoria. Monitora riscos e oportunidades na cadeia de valor e posiciona sustentabilidade como gestão estratégica para o board. - [Posicionamento de Marca](https://pluriebr.com/#posicionamento-de-marca): Avalia demografia, conformidade legal e boas práticas com scores e pontos de atenção. Mapeia selos e reconhecimentos. Compara posicionamento com benchmarks setoriais e gera plano de ação priorizado. - [Diversity as a Service](https://pluriebr.com/#diversity-as-a-service): Estratégia de cultura inclusiva e ESG conduzida por especialistas. Inclui diagnóstico, implementação e acompanhamento de ponta a ponta para empresas sem equipe interna de DEI. - [Teste de Maturidade DEI](https://pesquisa.pluriebr.com/): Diagnóstico gratuito do estágio de maturidade em diversidade, equidade, inclusão e pertencimento. Resultado personalizado em menos de 5 minutos. - [Calendário de Diversidade 2026](https://pluriebr.com/calendario-de-diversidade/): Ferramenta gratuita de planejamento com datas relevantes para fortalecer a cultura inclusiva ao longo do ano. ## Segurança e conformidade - Criptografia de ponta a ponta e protocolos de segurança avançados - Conformidade total com a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados do Brasil) - Nenhum dado individual é exposto — todas as informações são tratadas de forma agregada - Logs completos de auditoria e rastreabilidade de todas as operações e acessos - Governança de dados para informações críticas de inclusão e sustentabilidade ## Clientes e depoimentos - **Wellhub** — "A PlurieBR nos ajudou muito a incentivar e preparar nossos líderes para participar de iniciativas como a abertura de vagas afirmativas, fortalecendo inclusão e impacto." — Luiza Freitas, Belonging Manager - **Coaktion** — "A gente se surpreendeu muito com o nível de profundidade da avaliação do censo, que irá nortear para a criação das próximas ações." — Flávia Rezende, Head de People - **Banco Banese** — "A Plurie fez a diferença para nós, vivenciamos uma relação de abertura, de extrema sensibilidade e total entrega no que diz respeito a diversidade, respeito e equidade." — Sara Raquel Araújo, Superintendente de RH ## Cases públicos - [Tenda](https://pluriebr.com/blog/tenda-contratacao-imigrantes-cultura-inclusiva/): Programa de cultura inclusiva impactou mais de 1.500 vidas e reduziu rotatividade em 27% - [SMC Automação](https://pluriebr.com/blog/case-cultura-inclusao-smc-pluriebr/): Transformou diversidade em estratégia com Raio X da Diversidade, engajando lideranças e definindo próximos passos em equidade - [Emdia](https://pluriebr.com/blog/case-de-sucesso-emdia-e-pluriebr/): Transição de empresa familiar para referência em DEI - [Instituição Financeira](https://pluriebr.com/blog/case-inclusao-dados-diversidade-cultura/): Uso de dados para fortalecer cultura e avançar em diversidade ## Conteúdo em destaque - [Censo de Diversidade: Guia completo](https://pluriebr.com/blog/censo-diversidade-guia-completo/): Como aplicar um censo de diversidade eficaz na sua empresa - [NR-1 em 2026: O mínimo necessário](https://pluriebr.com/blog/nr-1-minimo-necessario-2026/): Guia prático de conformidade com NR-1 e saúde mental no trabalho - [Fim do greenwashing com IFRS S1 e S2](https://pluriebr.com/blog/fim-do-greenwashing-ifrs-s1-s2-esg-estrategica/): Como os novos padrões tornam ESG questão de sobrevivência estratégica - [NR-1 e cultura inclusiva: como implementar](https://pluriebr.com/blog/nr-1-cultura-inclusiva-como-implementar/): A NR-1 entra em vigor em 26 de maio de 2026 - [Tendências DEI para 2025](https://pluriebr.com/blog/tendencias-diversidade-inclusao-2025/): Principais tendências de diversidade e inclusão nas organizações - [Senso de pertencimento: como promover e engajar equipes](https://pluriebr.com/blog/senso-de-pertencimento/): Pertencimento como pilar de cultura, liderança e desempenho ## Páginas principais - [Home](https://pluriebr.com/) - [Blog](https://pluriebr.com/blog/) - [Raio X da Diversidade](https://pluriebr.com/raio-x-de-diversidade/) - [Calendário de Diversidade 2026](https://pluriebr.com/calendario-de-diversidade/) - [Teste de Maturidade DEI](https://pesquisa.pluriebr.com/) ## Sitemap [XML Sitemap](https://pluriebr.com/sitemap_index.xml): Inclui todas as páginas rastreáveis e indexáveis do site. ## Posts por tema ### ESG, IFRS e Sustentabilidade - [Fim do greenwashing com IFRS S1 e S2](https://pluriebr.com/blog/fim-do-greenwashing-ifrs-s1-s2-esg-estrategica/): A nova regulação internacional obriga empresas a comprovarem o que dizem sobre sustentabilidade. Não se trata mais de reputação, trata-se de sobrevivência no mercado. - [IFRS S1 e S2: Como o módulo ESG Insights da PlurieBR prepara sua empresa](https://pluriebr.com/blog/ifrs-s1-e-s2-modulo-esg-insights/): Solução integrada combina IA com frameworks internacionais para transformar gestão de sustentabilidade em vantagem competitiva. - [O que você precisa saber sobre IFRS S1 e S2](https://pluriebr.com/blog/ifrs-s1-s2-esg/): Empresas de capital aberto no Brasil terão que reportar sustentabilidade seguindo as normas IFRS S1 e S2 do ISSB. - [Mês da Mulher, IFRS S1 e ESG: impacto financeiro sustentável](https://pluriebr.com/blog/mes-da-mulher-ifrs-s1-esg-impacto-financeiro/): Por que DEI e ESG vão muito além do calendário e impactam diretamente resultados de negócio. - [Conheça a Sustentabilidade Socioeconômica e Ambiental (SEA)](https://pluriebr.com/blog/sea-sustentabilidade-socioeconomica-e-ambiental/): O modelo SEA aprimora a visão ESG, integrando bem-estar humano, prosperidade econômica e responsabilidade ambiental. - [Governança e inclusão: como integrar pessoas, cultura e sustentabilidade](https://pluriebr.com/blog/governanca-e-inclusao-como-integrar-pessoas-cultura-e-sustentabilidade-no-centro-da-estrategia/): Empresas que integram pessoas, cultura e sustentabilidade na governança reduzem riscos, fortalecem reputação e ampliam valor de mercado. - [Sustentabilidade além do discurso: o que separa ação real de greenwashing](https://pluriebr.com/blog/sustentabilidade-greenwashing-acao-real/): Sustentabilidade exige práticas consistentes que conectem estratégia, inovação e relações humanas. - [Justiça Climática e DEIP](https://pluriebr.com/blog/justica-climatica-deip-sustentabilidade-empresas/): A interdependência entre as dimensões ambiental e social redefine a sustentabilidade corporativa. - [Acessibilidade como ativo de sustentabilidade empresarial](https://pluriebr.com/blog/acessibilidade-sustentabilidade-empresarial-cop30/): Acessibilidade como diferencial competitivo no contexto da COP30. - [Produtividade e valor de mercado: diversidade etária e sustentabilidade](https://pluriebr.com/blog/produtividade-e-valor-de-mercado-o-impacto-financeiro-de-integrar-sustentabilidade-e-diversidade-etaria-no-negocio/): Como integrar sustentabilidade e diversidade etária pode gerar ROI e aumentar valor de mercado. ### NR-1, Saúde Mental e Riscos Psicossociais - [NR-1: O mínimo que sua empresa precisa fazer em 2026](https://pluriebr.com/blog/nr-1-minimo-necessario-2026/): O prazo de adaptação para a nova NR-1 está chegando ao fim. A fiscalização entra em campo em maio de 2026. - [NR-1 e cultura inclusiva: como implementar](https://pluriebr.com/blog/nr-1-cultura-inclusiva-como-implementar/): A NR-1 representa um marco na legislação trabalhista e entra em vigor em 26 de maio de 2026. - [NR-1 e riscos psicossociais: como estruturar uma gestão eficaz](https://pluriebr.com/blog/nr-1-riscos-psicossociais-gestao/): Como prevenir riscos psicossociais, proteger a saúde mental e adequar a empresa à NR-1. - [Dia da Síndrome de Down: lições sobre riscos psicossociais e NR-1](https://pluriebr.com/blog/adequacao-nr-1-riscos-psicossociais/): Incluir é uma responsabilidade legal, estratégica e humana no contexto da NR-1. - [O que o adiamento da NR-1 revela sobre a saúde mental nas empresas](https://pluriebr.com/blog/adiamento-nr1-saude-mental-empresas/): O atraso da norma expõe o despreparo das empresas para mensurar e prevenir adoecimentos psicológicos no trabalho. ### Censo de Diversidade e Dados - [Censo de Diversidade: Guia completo](https://pluriebr.com/blog/censo-diversidade-guia-completo/): O Censo da PlurieBR mapeia dados sobre gênero, raça, etnia e outros marcadores sociais com segurança e análises em tempo real. - [Tudo o que você precisa saber sobre Censo de Diversidade](https://pluriebr.com/blog/tudo-sobre-censo-de-diversidade/): Como o censo apoia a construção de uma estratégia de diversidade baseada em dados. - [Censo de diversidade nas empresas](https://pluriebr.com/blog/censo-de-diversidade/): O censo como ferramenta fundamental para criar ambientes de trabalho mais inclusivos e produtivos. - [Como usar dados para construir culturas inclusivas](https://pluriebr.com/blog/dados-culturas-inclusivas-estrategia-deip/): Dados ajudam a construir pertencimento, fortalecer segurança psicológica e guiar decisões com propósito. - [Nova ferramenta: Mapa de calor do Raio X de Diversidade](https://pluriebr.com/blog/mapa-calor-diversidade/): Ferramenta de visualização geográfica e departamental de dados de diversidade. - [Benchmarking da plataforma PlurieBR](https://pluriebr.com/blog/benchmarking-diversidade-inclusao/): A PlurieBR realiza benchmarking contínuo comparando dados demográficos e de maturidade DEI com média do setor por região. ### Pertencimento e Cultura Inclusiva - [Senso de pertencimento: como promover e engajar equipes](https://pluriebr.com/blog/senso-de-pertencimento/): Pertencimento como pilar de cultura, liderança e desempenho organizacional. - [Pertencimento: o segredo para empresas sustentáveis](https://pluriebr.com/blog/pertencimento-seguranca-psicologica-sustentabilidade/): Como construir cultura sólida e inclusiva como elemento crucial para o sucesso a longo prazo. - [Sentimento de pertencimento no trabalho: como criar um ambiente inclusivo](https://pluriebr.com/blog/como-criar-um-ambiente-inclusivo/): Como fomentar o sentimento de pertencimento e integração plena dos colaboradores. - [Belonging: o que é e como aplicar no ambiente corporativo](https://pluriebr.com/blog/belonging/): O conceito de belonging como peça fundamental para ambientes corporativos mais inclusivos. - [Pertencimento e cultura inclusiva impulsionam inovação com propósito](https://pluriebr.com/blog/pertencimento-e-cultura-inclusiva-impulsionam-inovacao-com-proposito/): Aprendizados do Web Summit Rio 2025 sobre IA, pertencimento e liderança inclusiva. - [5 fatores que travam a cultura inclusiva nas empresas brasileiras](https://pluriebr.com/blog/cultura-inclusiva-nas-empresas/): Como superar os principais obstáculos à cultura inclusiva mesmo com investimento em DEIP. - [Liderança inclusiva gera pertencimento e fortalece Educação Corporativa](https://pluriebr.com/blog/lideranca-inclusiva-educacao-corporativa/): Como cultura inclusiva e aprendizagem contínua geram ROI e maior engajamento. ### ROI, Estratégia e Gestão de DEI - [Como transformar metas e indicadores de inclusão em resultados](https://pluriebr.com/blog/como-transformar-metas-e-indicadores-de-inclusao-em-projetos-que-geram-resultados/): Como usar dados para sair da teoria e provar o ROI de inclusão. - [Gestão de riscos e ROI de Pertencimento: guia estratégico para o RH](https://pluriebr.com/blog/rh-resultados-inclusao-roi-riscos-gestao/): Como indicadores de inclusão apoiam a mensuração de resultados na empresa. - [Como calcular o ROI de Pertencimento](https://pluriebr.com/blog/roi-inclusao-dados-externos-estrategia/): Mensurar e comunicar o ROI para defender orçamentos e mostrar impacto financeiro. - [Como fazer um bom orçamento de inclusão](https://pluriebr.com/blog/como-fazer-orcamento-dei-investimento-inclusao/): Conectar metas de inclusão ao retorno financeiro, cultural e de marca. - [Como usar o saldo do orçamento para fortalecer iniciativas inclusivas](https://pluriebr.com/blog/como-usar-saldo-orcamento-iniciativas-inclusivas/): Revisão orçamentária como oportunidade para projetos de DEI com resultados mensuráveis. - [Projetos de inclusão: o que priorizar no segundo semestre](https://pluriebr.com/blog/projetos-inclusao-priorizar-segundo-semestre/): O que priorizar para avançar na maturidade DEI e gerar ROI. - [Prioridades de inclusão para o último trimestre](https://pluriebr.com/blog/prioridades-de-inclusao-para-o-ultimo-trimestre-onde-colocar-foco-para-gerar-resultado-ainda-em-2025/): Ações com retorno mensurável alinhadas à governança e à gestão de riscos de cultura. - [Como fazer o planejamento de inclusão para 2026](https://pluriebr.com/blog/planejamento-dei-2026-dados-metas-estrategia/): Estruturar plano de DEI com indicadores, gestão de riscos e foco no ROI de pertencimento. - [Como melhorar a atuação e resultados de DEIP na sua empresa](https://pluriebr.com/blog/como-melhorar-deip-na-empresa/): Como tornar estratégias de DEI consistentes e bem estruturadas para gerar resultados concretos. - [RH estratégico: como atender às novas exigências globais de diversidade](https://pluriebr.com/blog/rh-estrategico-regulacoes-diversidade-global/): Empresas brasileiras já são cobradas por dados de DEI em contratos, exportações e financiamentos. - [PlurieBR lança Diversidade as a Service](https://pluriebr.com/blog/pluriebr-lanca-diversidade-as-a-service-para-fortalecer-deip/): Serviço para organizações sem equipe interna de DEI, com diagnóstico e implementação especializada. ### Planejamento e Tendências - [Tendências de Diversidade e Inclusão para 2025](https://pluriebr.com/blog/tendencias-diversidade-inclusao-2025/): Especialistas debatem estratégias baseadas em dados e descentralização da responsabilidade de DEIP. - [Como planejar DEIP em 2025: guia completo de orçamento](https://pluriebr.com/blog/planejamento-deip-2025/): Planejamento estratégico de DEI para garantir avanço contínuo e sustentável nas organizações. - [Como fazer seu planejamento de diversidade para 2025](https://pluriebr.com/blog/planejamento-diversidade-2025/): Revisar estratégias e implementar ações efetivas que reflitam o compromisso com diversidade. - [Conheça as novas regulações para diversidade a partir de 2025](https://pluriebr.com/blog/regulacoes-diversidade-2025/): Novas regulamentações que transformam o cenário corporativo no Brasil e no mundo. - [O que esperar das ações de DEIP no Brasil](https://pluriebr.com/blog/diversidade-equidade-inclusao-brasil-pertencimento/): Desafios e perspectivas para o futuro das iniciativas de diversidade no Brasil. - [Retrospectiva 2024: O que construímos juntos](https://pluriebr.com/blog/retrospectiva-2024/): Conquistas e aprendizagens da PlurieBR e de seus clientes ao longo de 2024. - [Conheça as boas práticas para IAs inclusivas](https://pluriebr.com/blog/inteligencia-artificial-inclusiva/): Como garantir que soluções de IA sejam inclusivas e equitativas no ambiente corporativo. - [IA inclusiva e inteligência de dados: o futuro da diversidade](https://pluriebr.com/blog/ia-inclusiva-inteligencia-dados-futuro-diversidade/): Integração de tecnologia e dados como estratégia de negócio para o futuro da diversidade. ### Liderança Feminina e Equidade de Gênero - [Liderança feminina: desafios e oportunidades para equidade](https://pluriebr.com/blog/lideranca-feminina/): Liderança feminina conectada a governança, desempenho, inovação, retenção de talentos e gestão de riscos. - [Equidade de gênero para além do papel social: DEI como estratégia de crescimento](https://pluriebr.com/blog/equidade-de-genero-empresas-deip-crescimento/): Organizações com cultura de diversidade crescem mais, retêm mais talentos e lideram seus mercados. - [Liderança de mulheres: impacto para empresas e sociedade](https://pluriebr.com/blog/lideranca-mulheres-equidade-pertencimento/): A presença de mulheres em liderança como prática essencial para relações sustentáveis. - [Equiparação salarial: como promover igualdade nas empresas](https://pluriebr.com/blog/equiparacao-salarial-igualdade-nas-empresas/): Equiparação salarial como prioridade diante do crescente foco em transparência e equidade. - [Equiparação Salarial](https://pluriebr.com/blog/equiparacao-salarial/): Por que ainda precisamos trazer o tema de equiparação salarial para dentro das empresas. - [Programa Emprega + Mulheres](https://pluriebr.com/blog/programa-emprega-mulheres-uma-lei-para-apoiar-as-mulheres-no-mercado-de-trabalho/): A Lei nº 14.457/2022 e seu impacto no aumento da presença feminina no mercado de trabalho. - [10 Mulheres Empreendedoras que Estão Transformando o Mercado](https://pluriebr.com/blog/mulheres-empreendedoras-transformando-mercado/): Perfis de empreendedoras que quebram barreiras e promovem inclusão e equidade no Brasil. - [Meritocracia inclusiva: como valorizar o mérito sem ignorar a diversidade](https://pluriebr.com/blog/meritocracia-inclusiva-como-valorizar-merito-sem-ignorar-diversidade/): Abordagem justa e estratégica para reconhecer talentos e promover culturas equitativas. ### Inclusão de Grupos Específicos - [5 dicas para incluir pessoas Trans no ambiente de trabalho](https://pluriebr.com/blog/5-dicas-para-incluir-pessoas-trans-no-ambiente-de-trabalho/): Políticas trans-inclusivas e práticas para um ambiente mais acolhedor. - [Inclusão de pessoas trans no mercado de trabalho](https://pluriebr.com/blog/inclusao-pessoas-trans-mercado-de-trabalho/): A importância da inclusão trans e como sair do discurso para a prática. - [Inclusão LGBTQIAP+ no mercado de trabalho](https://pluriebr.com/blog/inclusao-lgbtqiap-mercado-trabalho/): Práticas essenciais para empresas promoverem inclusão LGBTQIAP+. - [Projetos de inclusão de PCD nas empresas](https://pluriebr.com/blog/projetos-inclusao-pcd/): Como implementar com sucesso projetos de inclusão de Pessoas com Deficiência. - [Inclusão de Pessoas 50+ no mercado de trabalho](https://pluriebr.com/blog/inclusao-50-mais-no-mercado-de-trabalho-contratacoes/): Desafios e oportunidades na contratação de profissionais com 50 anos ou mais. - [Diversidade etária nas empresas: benefícios e estratégias](https://pluriebr.com/blog/diversidade-etaria-nas-empresas-beneficios-e-estrategias/): Diversidade etária como tema crescente e relevante no ambiente corporativo atual. - [Combatendo o racismo no ambiente de trabalho](https://pluriebr.com/blog/como-combater-racismo/): Estratégias e exemplos de sucesso para combater racismo e promover cultura mais justa. - [Como combater a discriminação no ambiente de trabalho](https://pluriebr.com/blog/discriminacao-trabalho/): Como identificar e combater a discriminação no trabalho. - [Acessibilidade: a estratégia que une inclusão, lucro e inovação](https://pluriebr.com/blog/acessibilidade-inclusao-lucro-inovacao/): Como o investimento em acessibilidade se converte em maior faturamento e vantagem competitiva. ### Vieses Inconscientes - [Os vieses inconscientes e seu impacto no ambiente de trabalho](https://pluriebr.com/blog/impacto-vieses-inconscientes-trabalho/): Como vieses influenciam decisões e comportamentos, resultando em exclusões e falta de diversidade. - [Como Combater os Vieses Inconscientes no Ambiente de Trabalho](https://pluriebr.com/blog/combater-vieses-inconscientes-no-trabalho/): Identificar, entender e mitigar vieses como passo fundamental para ambientes mais inclusivos. ### Diversidade e Inclusão: Visão Geral - [Diversidade no ambiente de trabalho: guia prático para RH](https://pluriebr.com/blog/diversidade-no-ambiente-de-trabalho/): A diversidade passou a ocupar espaço estratégico nas organizações que desejam crescer com sustentabilidade e inovação. - [Saiba por que promover diversidade e inclusão é importante](https://pluriebr.com/blog/diversidade-e-inclusao/): A importância de criar uma cultura corporativa mais justa, inovadora e produtiva. - [Ações de diversidade e inclusão nas empresas: exemplos e boas práticas](https://pluriebr.com/blog/acoes-diversidade-inclusao-nas-empresas/): Como criar ambientes onde todos os colaboradores se sintam aceitos e valorizados. - [Plataformas de diversidade: ferramentas para promover inclusão](https://pluriebr.com/blog/plataforma-de-diversidade/): O que é uma plataforma de diversidade e como ela apoia a estratégia organizacional. - [Como está o momento de diversidade e inclusão nas empresas](https://pluriebr.com/blog/diversidade-inclusao-empresas-panorama-global/): Panorama global das práticas de diversidade e inclusão e seu impacto na produtividade. - [O que a diversidade nos Jogos Olímpicos pode ensinar para a sua empresa](https://pluriebr.com/blog/diversidade-jogos-olimpicos/): Lições de diversidade e performance olímpica aplicadas ao ambiente corporativo. - [Diversity Backlash: por que a Microsoft encerrou o time de diversidade](https://pluriebr.com/blog/diversity-backlash-microsoft-encerra-time-diversidad/): O fenômeno do diversity backlash e por que desmantelar equipes de DEI pode ser erro estratégico. - [O que esperar do futuro da diversidade](https://pluriebr.com/blog/o-que-esperar-do-futuro-da-diversidade/): Análise do cenário global de DEIP após movimentos de grandes corporações. - [O que você pode aprender com a empresa mais inclusiva do mundo](https://pluriebr.com/blog/aprender-com-empresa-mais-inclusiva/): O que define uma empresa verdadeiramente inclusiva e como se tornar uma. - [Conversas Plurais da PlurieBR](https://pluriebr.com/blog/conversas-plurais-pluriebr-dialogo-aprendizado-transformacao/): Encontros exclusivos para clientes discutirem diversidade com especialistas da rede de Transformadores Plurais. - [Parceria Omeltech e PlurieBR](https://pluriebr.com/blog/parceria-omeltech-e-pluriebr/): Parceria para fortalecer ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos. - [Por uma inteligência que apoie a mudança](https://pluriebr.com/blog/inteligencia-que-apoie-mudanca/): Reflexão sobre o papel da inteligência artificial na promoção de mudanças inclusivas.