Resolva a NR-1
de vez.
A Lupa NR-1, metodologia Maria Homem, mapeia os riscos psicossociais exigidos pelo Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e entrega o inventário e o plano de ação do seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).Sua empresa passa a saber onde está o risco e o que fazer.
Já fez a NR-1 e o relatório ficou parado? Comece pelo que você já temDo diagnóstico ao PGR.
Em uma plataforma.
Identificação, avaliação e plano de ação dos riscos psicossociais previstos na NR-1, num fluxo guiado.
- Mapeie
Conheça os riscos psicossociais da sua empresa
Questionários prontos para RH e colaboradores, aplicados dentro da plataforma. As respostas também registram a participação dos trabalhadores, como pede o MTE.
- Avalie
Identifique e classifique os riscos com precisão
A plataforma consolida questionários e evidências em uma AEP pronta para revisão, com a matriz de risco de cada área. Nenhum risco entra no Inventário sem que uma pessoa revise e aprove.
- Monte o plano
Defina ações, responsáveis e prazos
A Lupa NR-1 usa inteligência artificial, os critérios de Maria Homem e os dados da sua empresa para sugerir ações para cada risco. Sua equipe escolhe as que fazem sentido, acompanha o andamento e mede o efeito com a pesquisa de acompanhamento.
- Entregue
Documentação pronta para o PGR
AEP, Inventário de Riscos e Plano de Ação organizados, com o histórico de cada aprovação e as evidências do processo. Os gestores recebem um sumário executivo com os riscos da área, o plano e o andamento.
A Lupa NR-1 conduz e documenta todas as etapas que a fiscalização checa:diagnóstico, avaliação, inventário, plano de ação, implementação, monitoramento e evidências.
Já fez a NR-1 e o relatório
ficou parado?
Traga o relatório que já existe. A partir dele, montamos o plano e acompanhamos cada ação com a sua equipe.
- Você sabe o que fazer com o diagnóstico que já tem
- Cada risco vira ação, com responsável, prazo e progresso
- Gestores acompanham tudo num sumário executivo
- Você acompanha a evolução de um ciclo para o outro
Os critérios são de
Maria Homem.
Quando seu RH pergunta "qual critério usar para classificar risco psicossocial?", a resposta da Lupa NR-1 não é uma tabela interna. É a epistemologia desenvolvida por uma das psicanalistas mais reconhecidas do Brasil.
“Saúde mental no trabalho precisa de dado, não de intuição. O sofrimento que não é nomeado não pode ser tratado.”
Maria Homem, psicanalista e referência em comportamento humano e contemporaneidade, desenvolveu com a PlurieBR a Lupa NR-1, plataforma de mapeamento de riscos psicossociais. O questionário tem base no COPSOQ III, adaptado ao contexto brasileiro. Os critérios de interpretação dos resultados são dela e a plataforma os aplica a cada diagnóstico.
- Instrumento
- Questionário com base no COPSOQ III, adaptado ao contexto brasileiro
- Critérios de interpretação
- Maria Homem
Fatores de risco psicossocial
ligados ao trabalho.
Avaliados por questionário com base no COPSOQ III, adaptado ao contexto brasileiro. Estes são exemplos: o diagnóstico aponta o que pesa em cada área da sua empresa.
Carga de trabalho
Volume, ritmo e jornada.
Metas
Pressão e metas difíceis de cumprir.
Liderança
Apoio, reconhecimento e forma de gestão.
Autonomia
Controle sobre como e quando fazer o trabalho.
Relações
Conflitos e convivência entre colegas e equipes.
Assédio
Assédio moral e sexual e comportamentos ofensivos.
O que entra no seu PGR.
O inventário de riscos e o plano de ação são a base do PGR.A Lupa NR-1 entrega os dois, com a AEP e o relatório analítico que os sustentam.
Matriz de risco por área
Onde priorizar a atenção
Plano de ação
Andamento das ações por área
Operações
Revisão de jornadas
Comercial
Revisão de metas
Administrativo
Formação de lideranças
AEP e relatório analítico
Consolida questionários e evidências e interpreta os resultados com os critérios desenvolvidos por Maria Homem.
- Avaliação Ergonômica Preliminar pronta para revisão
- Análise por dimensão (base COPSOQ III)
- Rascunho gerado pela plataforma, revisado e aprovado por pessoas
Inventário de Riscos
Os riscos psicossociais identificados na sua empresa, com a classificação e a prioridade de cada um.
- Matriz de risco por área: severidade × probabilidade
- Resultados agregados, para preservar o anonimato
- Um mesmo risco ligado a várias áreas, sem duplicidade
- Histórico de versões e aprovações
Plano de Ação
Ações para cada risco priorizado, voltadas à organização do trabalho, e não só ao indivíduo.
- Exemplos: revisão de metas e jornadas, canais de escuta e denúncia, formação de lideranças
- Ações sugeridas com inteligência artificial e os critérios de Maria Homem; sua equipe escolhe e define responsável e prazo
- Sumário executivo para gestores, com riscos, plano e andamento
- Pesquisa rápida de acompanhamento e comparação entre ciclos
Você já fez alguma
dessas buscas?
Essas são as perguntas reais que chegam ao Google e às IAs todos os dias. Confira como a Lupa NR-1 responde a cada uma delas.
- "Como fazer AEP para NR-1 passo a passo"
- Do questionário ao plano de ação em um fluxo guiado. Diagnóstico baseado em dados coletados na sua empresa, não em template genérico.
- "Modelo de PGR NR-1 pronto para baixar Word"
- Documentação estruturada para compor o PGR, construída com os dados da sua organização, não com um modelo genérico.
- "Qual questionário usar riscos psicossociais NR-1"
- Segundo o MTE, a NR-1 não impõe um questionário único. A Lupa NR-1 aplica um questionário com base no COPSOQ III, adaptado ao contexto brasileiro e interpretado com os critérios desenvolvidos por Maria Homem.
- "Risco alto na pesquisa de clima o que fazer NR-1"
- Pesquisa de clima não é mapa de risco. Aqui, cada risco identificado gera ações prioritárias concretas, acompanhadas na plataforma.
- "Prazo NR-1 minha empresa já está atrasada o que fazer"
- A suspensão das multas decidida pelo STF valeu até 23/09/2026. A obrigação nunca parou: identificar, avaliar e tratar os riscos continua valendo.
- "O que um relatório de risco psicossocial precisa ter para valer na NR-1"
- Instrumento validado, riscos classificados por severidade e probabilidade, resultado por área, plano de ação com responsável e prazo e registro da participação. A Lupa NR-1 entrega todos.
Feito para quem assina
a conformidade.
Cada perfil tem um caminho diferente até a conformidade.A Lupa NR-1 cobre todos.
Empresas que já fizeram a NR-1
Que já têm um diagnóstico ou uma pesquisa de clima e não sabem o que fazer com o relatório. O que já existe vira ponto de partida.
SST e Medicina do Trabalho
Quem responde pela segurança e saúde no trabalho, com ou sem SESMT próprio, e precisa integrar o diagnóstico psicossocial ao PGR sem duplicar trabalho.
Diretores e Gerentes de RH
Que precisam apresentar conformidade NR-1 para a diretoria com menos dependência de consultoria externa em cada etapa do processo.
Empresas com muitas áreas e equipes
Em que os riscos mudam de uma área para outra e é preciso saber onde agir primeiro.
Jurídico e Compliance
Que precisam de documentação organizada, com histórico de aprovações, para responder a notificações do MTE e reduzir exposição a processos trabalhistas.
Empresas em prazo crítico
Que precisam de diagnóstico e AEP rapidamente para reduzir o risco de autuação, com um processo que funcione sem retrabalho.
Conheça a Lupa NR-1
na prática.
Mostramos o caminho até AEP, inventário e plano de ação em andamento.
- O ciclo completo, do questionário ao acompanhamento das ações
- Os documentos que vão para o PGR: AEP, inventário e plano de ação
- O sumário executivo que cada gestor recebe da própria área
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