As práticas de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEI&P) têm ganhado cada vez mais relevância no ambiente corporativo, especialmente no contexto atual, em que a diversidade é um dos principais pilares para o sucesso e inovação nas empresas. No entanto, para que as estratégias de DEI&P gerem resultados concretos, é essencial que a atuação da empresa nessa área seja consistente e bem estruturada.
Recentemente, um artigo publicado pela Forbes nos EUA reuniu 15 dicas de profissionais líderes na área de DEI&P sobre como melhorar o desempenho dessa prática dentro das empresas. Neste texto, destacamos as cinco principais recomendações e explicamos como elas podem ser aplicadas no contexto corporativo brasileiro para garantir o sucesso nas estratégias de DEI&P.
Veja DEI&P como parte da cultura e não como um programa pontual
Um erro comum nas empresas é tratar a diversidade como um programa isolado e temporário. Isso cria a percepção de que DEI&P é apenas uma ação passageira, e não uma prioridade estratégica. Para garantir resultados consistentes, é fundamental que DEI&P seja incorporada à cultura da organização, permeando todas as áreas e níveis hierárquicos. A diversidade deve ser um valor essencial da empresa, refletindo-se no dia a dia dos colaboradores e nas decisões estratégicas.Faça pesquisas e escute os grupos sub-representados
Ouvir quem faz parte dos grupos sub-representados é essencial para identificar problemas e lacunas na jornada de DEI&P. Realizar pesquisas internas, organizar grupos focais e abrir canais de escuta ativa são algumas formas de compreender o nível de conforto e pertencimento desses colaboradores. Essas iniciativas também ajudam a detectar vieses inconscientes que podem estar presentes na empresa, permitindo ações corretivas mais eficazes.Estabeleça metas claras e alinhe as métricas de DEI&P com os objetivos do negócio
A definição de metas concretas e mensuráveis é crucial para o sucesso das iniciativas de DEI&P. Quando as metas são claras, tangíveis e alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa, torna-se possível monitorar o progresso de forma eficaz e cobrar responsabilidades. Além disso, é importante que as metas sejam divulgadas, para que toda a equipe saiba quais são os compromissos da empresa em termos de diversidade.Coleta de dados qualitativos com grupos e comitês de afinidade
Os grupos de afinidade desempenham um papel fundamental na construção de uma cultura inclusiva. Por isso, é importante que a empresa colete dados qualitativos desses grupos, permitindo que suas vozes sejam ouvidas e que as iniciativas de DEI&P sejam orientadas de acordo com as necessidades e preocupações reais dos colaboradores. Essa escuta ativa ajuda a empresa a se manter conectada com os anseios dos grupos sub-representados, promovendo um ambiente mais inclusivo e alinhado.Análise de indicadores de rotatividade, satisfação e senso de pertencimento
Monitorar indicadores como a rotatividade dos colaboradores, o nível de satisfação com o ambiente de trabalho e o senso de pertencimento são formas eficazes de avaliar o impacto das iniciativas de DEI&P. Esses dados fornecem uma visão clara sobre o progresso da empresa em relação à diversidade e ajudam a identificar áreas que precisam de mais atenção. Além disso, com a evolução desses indicadores, é possível engajar a alta liderança e fortalecer o compromisso da organização com a diversidade.
Outras dicas para melhorar DEI&P na sua empresa
Além das cinco dicas principais, o artigo da Forbes também trouxe outras recomendações importantes para fortalecer as estratégias de DEI&P:
Considere programas de DEI&P de vários ângulos: Ao implementar iniciativas de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento, é essencial abordar o tema sob diferentes perspectivas, considerando a interseccionalidade e as diversas formas de discriminação que podem ocorrer no ambiente corporativo.
Alinhe as métricas principais com os objetivos do negócio: As métricas de DEI&P precisam estar conectadas às metas gerais da empresa, garantindo que a diversidade seja vista como uma vantagem competitiva e não apenas uma obrigação.
Obtenha informações reais da equipe: Além de dados quantitativos, é importante coletar informações qualitativas que reflitam as experiências e percepções dos colaboradores sobre a cultura de diversidade da empresa.
Descreva sua visão e impacto desejado: Ter uma visão clara sobre o que a empresa deseja alcançar com DEI&P é fundamental. Compartilhe essa visão com todos os colaboradores e defina o impacto que se espera causar na organização e na sociedade.
Crie métricas confiáveis e compreensíveis para engajar: O uso de métricas claras e fáceis de entender ajuda a engajar todos os colaboradores nas iniciativas de DEI&P, incentivando a participação ativa e a conscientização.
Estabeleça uma rotina frequente de conversas sobre DEI&P: Manter o diálogo aberto e frequente sobre diversidade, equidade, inclusão e pertencimento é uma forma eficaz de manter o tema na pauta da empresa e incentivar o engajamento de todos os níveis hierárquicos.
Conclusão
Melhorar a atuação e os resultados de DEI&P em uma empresa exige compromisso, estratégia e a criação de uma cultura inclusiva. Incorporar DEI&P à cultura organizacional, escutar os grupos sub-representados, estabelecer metas claras e mensuráveis, e monitorar indicadores de desempenho são passos essenciais para uma jornada bem-sucedida. Embora desafios possam surgir ao longo do caminho, as empresas que priorizam DEI&P colhem os frutos de um ambiente mais inovador, produtivo e alinhado com as demandas da sociedade contemporânea.
Implementar essas práticas de forma contínua não só ajuda a fortalecer a imagem da empresa como também gera um impacto positivo no bem-estar dos colaboradores e na retenção de talentos. Uma estratégia de DEI&P bem-sucedida vai além da simples adesão a políticas; ela se torna parte do DNA da organização.
Para saber mais, confira o artigo original da Forbes sobre como avaliar áreas que precisam de melhorias em um programa de DEI&P.
