Como planejar DEI&P em 2025: Guia completo para orçamento de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento

Com a aproximação do final do ano, a preparação para 2025 já começou. Uma das principais etapas nesse período é o planejamento orçamentário das áreas corporativas. No caso da área de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEI&P), o planejamento estratégico se torna cada vez mais importante para garantir o avanço contínuo e sustentável das iniciativas dentro das organizações. Independentemente se a área de DEI&P está inserida no RH ou se é um departamento independente, definir uma estratégia clara para 2025 é fundamental para promover transformações reais na cultura corporativa.

Mesmo com um orçamento limitado, é possível desenvolver ações de impacto que ajudem a fomentar uma cultura inclusiva e equitativa. A prioridade é garantir que as ações sejam transversais, alcançando todos os níveis da empresa, promovendo mudanças culturais e comportamentais que se reflitam a longo prazo.

Elaboramos um guia com sugestões sobre o que pode ser feito em diferentes faixas orçamentárias para que você consiga planejar suas iniciativas de DEI&P no próximo ano, sempre alinhado às necessidades e desafios específicos de cada organização.

1. Zero orçamento

Ainda que a área não disponibilize orçamento, é possível desenvolver iniciativas valiosas e alinhadas aos princípios de diversidade e inclusão. Aqui estão algumas sugestões de ações que podem ser realizadas sem grandes custos financeiros:

• Criação de um calendário anual de ações de diversidade: Mapeie as datas relevantes no campo da diversidade, como o Dia Internacional da Mulher, Dia da Consciência Negra ou Mês do Orgulho LGBTQIA+. Essas datas oferecem oportunidades para iniciar discussões e possíveis ações dentro da empresa. O calendário anual da PlurieBR, por exemplo, pode ser uma ferramenta útil para esse mapeamento.

• Treinamento de combate ao assédio: Empresas com CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) têm a obrigação de realizar treinamentos sobre assédio moral e sexual pelo menos uma vez por ano. Este treinamento pode ser adaptado para incluir discussões sobre diversidade e inclusão, gerando conscientização e incentivando uma cultura de respeito no ambiente de trabalho.

2. Orçamento de até 80 mil reais

Com um orçamento de até R$ 80.000, é possível realizar algumas ações estratégicas que impactam diretamente o clima organizacional e preparam a empresa para iniciativas mais robustas no futuro:

• Censo de diversidade: Um censo de diversidade oferece insights valiosos sobre a composição demográfica da sua empresa, além de medir o nível de maturidade da jornada de diversidade. Isso pode incluir dados sobre gênero, raça, orientação sexual, pessoas com deficiência, entre outros fatores, permitindo identificar lacunas e oportunidades de inclusão. A PlurieBR oferece o Raio X da Diversidade, um mapeamento detalhado da demografia, maturidade de DEI&P e senso de pertencimento dos colaboradores. Além disso, você recebe uma pesquisa de percepção, censo completo e análises por departamentos.

• Desenvolvimento de metas e plano de ação de diversidade: A criação de metas claras e mensuráveis é fundamental para a evolução e o sucesso de qualquer estratégia de DEI&P. Caso o orçamento permita, a contratação de uma consultoria especializada pode ajudar a definir um plano de ação estruturado e alinhado às metas organizacionais.

• Sessão de sensibilização: Promova uma sessão de sensibilização que aborde a diversidade como um valor organizacional, demonstrando o impacto positivo de práticas inclusivas para todos os colaboradores.

  
  

3. Orçamento de 80 mil a 200 mil reais

Com um orçamento mais robusto, na faixa de R$ 80.000 a R$ 200.000, é possível aprofundar as iniciativas e engajar a liderança e o time em torno de uma cultura inclusiva:

• Desenvolvimento e sensibilização da liderança: A liderança de uma organização é uma peça-chave para garantir que as práticas de DEI&P sejam disseminadas por toda a organização. Realizar workshops ou treinamentos específicos para as pessoas que ocupam cargos de gestão pode ajudar a garantir um alinhamento aos princípios de diversidade e equidade.

• Construção da política de diversidade e inclusão: Desenvolver uma política formal de diversidade ajuda a orientar as práticas da empresa, estabelecendo diretrizes claras sobre contratação, retenção e promoção de talentos diversos.

• Mapeamento de dados e correlação com indicadores empresariais: Além de mapear dados demográficos, é importante analisar indicadores-chave como taxa de contratação, retenção e promoção de colaboradores pertencentes a grupos sub-representados.

  
  

4. Orçamento de 200 mil a 500 mil reais

Com um orçamento entre R$ 200.000 e R$ 500.000, a empresa pode desenvolver ações de maior impacto e envolver toda a organização em um processo de transformação cultural:

• Crie um cronograma de sensibilizações para o ano todo: Promova sessões para todos os colaboradores sobre vieses inconscientes, o papel da pessoa aliada e letramento sobre diversidade, abrangendo pilares como gênero, raça, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e diversidade etária.

• Desenvolvimento de comitês e grupos de afinidade: A criação de comitês ou grupos de afinidade é uma forma eficaz de engajar colaboradores na construção de um ambiente mais inclusivo, além de promover ações internas e externas voltadas para diversidade.

• Materiais de apoio e cartilhas: Desenvolva materiais educativos, como cartilhas, que ajudem a conscientizar os colaboradores sobre os diferentes aspectos da diversidade e inclusão.

• Apoio a processos seletivos afirmativos: Implementar processos seletivos que priorizem a inclusão de grupos sub-representados pode acelerar a diversidade dentro da organização.

  
  

5. Orçamento acima de 500 mil reais

Empresas com um orçamento superior a R$ 500.000 podem implementar programas estruturados e de alto impacto, visando transformar não apenas o ambiente interno, mas também influenciar o ecossistema empresarial e suas cadeias de fornecimento:

• Programas de desenvolvimento de carreira: Implementar programas focados no desenvolvimento de carreira de colaboradores pertencentes a grupos sub-representados, como mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e outros.

• Política de diversidade para cadeia de valor: Desenvolver uma política de diversidade voltada para cadeia de valor e realizar um assessment (avaliação) de DEI&P para garantir que seus parceiros comerciais também estejam alinhados com os princípios de diversidade e inclusão.

• Banco de talentos inclusivo: Criar um banco de talentos composto por candidatos diversos e realizar processos seletivos inclusivos com o auxílio de consultorias especializadas.
  
  

Independentemente do orçamento disponível, pudemos observar que é possível implementar iniciativas transformadoras que contribuam para uma cultura organizacional cada vez mais inclusiva e equitativa. Utilize este guia como um ponto de partida ou apoio para a estruturação de um planejamento estratégico eficaz e alinhado às melhores práticas do mercado.

Será necessária uma análise cuidadosa das necessidades da empresa, além de um comprometimento com ações concretas que possam gerar resultados a longo prazo. Chame a PlurieBR para te ajudar no desenho de sua estratégia de DEI&P. Temos soluções sob medida para sua organização.

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