Censo de Diversidade
Censo de Diversidade
Transformando dados em estratégias
para um ambiente inclusivo
Transformando dados em estratégias
para um ambiente inclusivo
Censo de Diversidade
Transformando dados em estratégias
para um ambiente inclusivo
O que é o Censo:
O que é o Censo:
O Censo de Diversidade da PlurieBR é uma ferramenta de análise profunda, criada para ajudar empresas a entender e acompanhar seu cenário de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEI&P). Ele coleta e apresenta dados reais e atualizados sobre o perfil dos colaboradores e a cultura organizacional, permitindo que as empresas tomem decisões informadas e desenvolvam um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor.
O Censo de Diversidade da PlurieBR é uma ferramenta de análise profunda, criada para ajudar empresas a entender e acompanhar seu cenário de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEI&P). Ele coleta e apresenta dados reais e atualizados sobre o perfil dos colaboradores e a cultura organizacional, permitindo que as empresas tomem decisões informadas e desenvolvam um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor.
Benefícios para a empresa:
Benefícios para a empresa:
Diagnóstico Completo
O Censo oferece uma visão detalhada de como a diversidade e inclusão estão distribuídas na organização, com dados organizados em pilares essenciais como demografia, maturidade, pertencimento e indicativos gerais. Esse diagnóstico permite que a empresa tenha uma compreensão realista de seu ponto de partida.
Identificação de Desafios e Oportunidades
Com os dados, a empresa consegue visualizar áreas de risco, barreiras à inclusão e oportunidades de crescimento. Isso facilita a criação de ações direcionadas para superar os desafios específicos e promover o bem-estar dos colaboradores.
Aprimoramento da Cultura Organizacional
Ao medir o sentimento de pertencimento e analisar o impacto das ações de DEI&P, a empresa fortalece sua cultura, elevando o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
Tomada de Decisões Estratégicas
Através do acompanhamento em tempo real e dos filtros disponíveis (departamento e liderança), a empresa pode tomar decisões embasadas, focando recursos onde eles são mais necessários e garantindo que as iniciativas de DEI&P sejam eficazes em cada setor.
Transparência e Prestígio
Um compromisso com a diversidade e inclusão fortalece a reputação da empresa tanto internamente, entre colaboradores, quanto externamente, com clientes e parceiros, reforçando a imagem de uma organização que valoriza as pessoas e o desenvolvimento humano.
Indicativos Gerais:
Indicativos Gerais:
Dentro deste pilar, incluímos a análise de risco e
a avaliação de pontos fortes e áreas de melhoria:
Análise de Risco: Identificamos potenciais riscos à diversidade e inclusão, como processos que podem estar criando barreiras para certos grupos ou áreas onde o clima de DEI&P pode estar vulnerável.
Pontos Fortes e Áreas de Melhoria: Destacamos as áreas onde a empresa se destaca em DEI&P e identificamos pontos que ainda precisam de atenção.
Descubra como a PlurieBR está liderando a mudança, promovendo inclusão e equidade no ambiente corporativo. Junte-se a nós nessa jornada por um mundo mais justo!
Descubra como a PlurieBR está liderando a mudança,
promovendo inclusão e equidade no ambiente corporativo.
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Demografia:
Demografia:
Este pilar mapeia as características demográficas dos colaboradores, incluindo gênero, idade, raça, etnia, orientação sexual, entre outras.
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Maturidade:
Maturidade:
A maturidade organizacional em DEI&P mede o grau de conhecimento, adesão e compromisso dos colaboradores e líderes em relação a temas de diversidade e inclusão.
Descubra como a PlurieBR está liderando a mudança, promovendo inclusão e equidade no ambiente corporativo. Junte-se a nós nessa jornada por um mundo mais justo!
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Pertencimento:
Pertencimento:
Aqui, a análise se concentra na percepção dos colaboradores sobre sua integração e valorização no ambiente de trabalho. Mapeamos o sentimento de pertencimento, segurança psicológica e inclusão.
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Transforme sua cultura organizacional com dados
precisos e atualizados em tempo real.
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Entre em contato conosco para saber mais sobre o Censo de Diversidade (Raio-X) da PlurieBR
e descubra como podemos ajudar sua empresa a evoluir em diversidade e inclusão.
A importância de mapear cada pilar
A importância de mapear cada pilar
more chances of success in various organizations.
more chances of success in various organizations.
A análise de risco antecipa barreiras à inclusão, enquanto os pontos fortes e
áreas de melhoria guiam o avanço
contínuo em DEI&P.
A análise de risco antecipa barreiras à inclusão, enquanto os pontos fortes e áreas de melhoria guiam o avanço
contínuo em DEI&P.
Maturidade
Maturidade
Avaliar a maturidade em DEI&P revela desafios e oportunidades, direcionando ações de engajamento e promovendo o crescimento inclusivo.
Pertencimento
Pertencimento
Medir o pertencimento mostra o impacto das ações de DEI&P na satisfação dos colaboradores, fortalecendo
a cultura organizacional.
Demografia
Demografia
Entender a demografia interna é essencial para refletir a representatividade da empresa e obter uma visão estratégica do quadro de colaboradores.
Transform your business with the PlurieBR platform
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Discover How Our DEI&P Solutions Can Transform Your Company
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Real-time Analysis: Access accurate and up-to-date DEI&P data in real time.
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Easy to Use Platform: Enjoy a simple and user-friendly experience with our platform.
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Benchmarking: Compare your DEI&P indicators with the best in the industry and share best practices.
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Support for Certifications: Rely on our specialized support to achieve DEI&P seals and certifications.
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Awareness and Development: Participate in events and access exclusive content in DEI&P.
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Specialized Consulting: Ensure the success of your DEI&P strategy with ongoing support from dedicated experts, data-driven insights, industry best practices, and achieve your goals effectively.
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