Por: Bruna Dias
Transição de Empresa Familiar para Líder em DE&I
A Emdia, uma empresa financeira especializada em cobranças, enfrentou um desafio significativo ao iniciar a transição de uma organização familiar para uma coligada de um dos maiores grupos financeiros do país. Esse processo exigiu a adaptação às rigorosas diretrizes de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) do grupo, sem comprometer sua essência e dinamismo. Para enfrentar esse desafio, a Emdia buscou a expertise da PlurieBR, uma plataforma de dados em tempo real especializada em DE&I, no segundo trimestre de 2022, tornando-se uma das primeiras empresas a integrar sua comunidade de clientes.
Objetivos e Necessidades
O principal objetivo da Emdia era estruturar um programa de DE&I do zero, adaptando-se à cultura do grupo financeiro enquanto mantinha seu alto potencial de diversidade, devido ao seu histórico como primeiro emprego e ponto de partida na carreira de muitos profissionais. A necessidade urgente era criar uma estratégia que atendesse aos padrões corporativos internacionais e, ao mesmo tempo, valorizasse a individualidade e a diversidade de seus colaboradores.
Estratégia e Implementação
A PlurieBR adotou uma abordagem holística e adaptável, começando com um diagnóstico abrangente da demografia da empresa e de seu estágio de maturidade em DE&I. Com base nessa análise, foi desenvolvido um plano de ação customizado, que incluía a formação de um Comitê de Diversidade e a realização de sensibilizações e letramentos focados na cultura de inclusão e pertencimento.
“Vemos com esse trabalho feito em parceria com a EmDia que, quando a empresa se compromete com uma jornada de DE&I baseada em dados e com um plano de ação direcionado, os resultados positivos se refletem nos indicadores chave para o negócio.” – Laura Salles, CEO da PlurieBR
Uma das chaves para o sucesso foi a utilização de dados em tempo real da plataforma PlurieBR, permitindo ajustes ágeis nas estratégias conforme necessário, garantindo a máxima eficácia das ações implementadas. Essa flexibilidade possibilitou à EmDia não apenas alcançar, mas superar suas metas de diversidade e inclusão.
Resultados Excepcionais
Em apenas dois anos de parceria com a PlurieBR, a EmDia experimentou um crescimento notável, expandindo sua equipe de pouco mais de 2.000 para 3.600 colaboradores. Esse aumento foi acompanhado de uma melhoria significativa na composição demográfica da empresa:
48,74% de pessoas negras
56,1% de mulheres (sendo 59,7% mulheres negras)
43,9% de homens (sendo 50,5% homens negros)
19% de pessoas LGBTQIA+
Essa diversidade foi mantida em todos os níveis hierárquicos, especialmente na média liderança. Além disso, a empresa avançou do nível 1 para o nível 3 (70,5%) em sua jornada de maturidade em DE&I, com 82,2% dos colaboradores afirmando que a Em Dia tem realizado um trabalho excepcional no desenvolvimento de diversidade e inclusão. O Comitê de Diversidade,
apoiado pela PlurieBR, evoluiu e se tornou um pilar fundamental na cultura organizacional da EmDia.
“O maior benefício que identificamos com a parceria PlurieBR, sem dúvida foi o letramento das nossas pessoas. A cada dia temos a certeza de que estamos trilhando o caminho correto, com muitas trocas e aprendizados.” – Solange Campos
A PlurieBR fomentou o engajamento contínuo com temas de DE&I através de sessões mensais, resultando numa participação ativa de mais de 100 colaboradores, evidenciando o comprometimento da empresa com essas questões. Atualmente, após quase dois anos de esforços colaborativos, a EmDia é reconhecida como uma das empresas coligadas do grupo financeiro com melhor desempenho em diversidade e inclusão, um testemunho do impacto positivo de uma parceria estratégica eficaz com a PlurieBR.
“Ganhamos força e clareza com o letramento e visibilidade com o nosso programa dentro do banco Santander e com os clientes contratantes, como a empresa Sem Parar e Carrefour, inclusive com mentoria para algumas empresas.” – Simone Dias
