Por: Fernando Estima
Inclusão LGBTQIAP+ no mercado de trabalho: práticas essenciais para as empresas
No último dia 2 de junho, a cidade de São Paulo recebeu a Parada do Orgulho LGBT e uma série de eventos que celebram o mês do orgulho LGBT. Foi uma excelente oportunidade para refletir sobre a inclusão LGBT no mercado de trabalho e quais são as práticas essenciais para as empresas.
O preconceito em relação à comunidade LGBT permeia as várias camadas da nossa sociedade e também está presente no mercado do trabalho. Mas nas duas últimas décadas, graças à visibilidade de eventos como a Parada LGBT de São Paulo e outras lutas e iniciativas, foi possível sensibilizar a sociedade e as empresas de maneira mais específica sobre a importância da diversidade.
Cada vez mais, um número maior de empresas percebe que algumas situações — que aconteciam nos processos seletivos, na progressão de carreira ou no dia a dia das organizações — são absolutamente anacrônicas, desumanas e sem compatibilidade com os valores e a missão das empresas.
Inclusive, atrapalham o trabalho das equipes, além de repercutirem de maneira negativa no consumidor final.
Qual o sentido em alguém ter que fingir algo que não é? Qual o sentido de censurar uma pessoa colaboradora, com base na sua orientação sexual? Como a orientação sexual pode atrapalhar ou interferir no desempenho profissional e pertencimento?
Essas e outras perguntas têm sido feitas pela liderança de companhias e fazem os times pensarem em novas posturas e comportamentos.
Por outro lado, a comunidade LGBT tem recebido respaldo nos poderes Executivo, Legislativo e Judiciário com criação de leis e práticas que garantem os direitos da comunidade LGBT. E esses avanços precisam ser assimilados pelas empresas.
A inclusão LGBT no mercado de trabalho possibilita maior diversidade de talentos e esse fator está diretamente relacionado com inovação. Times mais diversos têm ideias e projetos mais inovadores. Além disso, a inclusão colabora na permanência dos trabalhadores, fortalecendo a identidade e o pertencimento.
Práticas essenciais para as empresas promoverem a inclusão LGBTQIAP+ no mercado de trabalho
O primeiro passo tem que partir da alta liderança. É preciso ter desejo de mudar para alcançar novos e melhores resultados ou simplesmente para tornar as relações de trabalho mais humanas possíveis.
Depois, é preciso sensibilizar os diretores, gerentes, times e colaboradores em relação aos preconceitos. Esse processo pode ser feito por meio de um censo de diversidade e, em seguida, com rodas de conversa, cursos, palestras, criação de grupos de afinidades, entre outras medidas.
Outra ferramenta importante nesse processo de mudança de hábitos, consequentemente de novas culturas e aprendizagem, é medir o impacto dessas ações nos negócios. A valorização da diversidade é uma ação importante do ponto de vista dos valores da empresa, mas é também fundamental para a rentabilidade financeira.
Nós, da PlurieBR, temos feito esse trabalho, com práticas essenciais para empresas há dois anos. E, ao longo desse tempo, temos estudos de caso que atestam que a inclusão LGBT nas empresas e no mercado de trabalho é uma oportunidade de desenvolvimento, para as empresas e principalmente para as pessoas.
