1 Adoção de políticas trans-inclusivas:

• Mostrar às pessoas colaboradoras que a organização se importa com elas é um meio de fazer isso acontecer;

• Permitir a utilização do banheiro com o gênero ao qual a pessoa se identifica ou realizar a criação de banheiros “Sem gênero”;

• Retirar a obrigatoriedade de códigos de vestimenta pautados em gênero binário (Masculino e Feminino);

• Adotar a utilização do nome social das pessoas trans, tanto no tratamento, quanto nos documentos e outras formas de identificação;

• Dar suporte quando alguma pessoa colaboradora anunciar sua transição, disponibilizando acompanhamento psicológico e, se possível, extensão de seguro médico necessário para esse processo. E lembre-se que nem todo processo de transição envolve necessariamente uma cirurgia, uma “escolha” de um gênero binário ou uma mudança de nome.

  
  

2 Apoio da liderança na promoção dos direitos das pessoas trans na organização:

• Criação de um ambiente de igualdade de tratamento e oportunidades;

• Pessoas colaboradoras trans devem sempre ter a possibilidade de ter discussões sobre sua transexualidade em segurança;

• Garantir que informações sobre transição ou outra questão pessoal não sejam compartilhadas com outras pessoas, compartilhe apenas o que você sabe de fato e teve autorização para falar sobre o assunto.

  
  

3 Educação dos colaboradores em relação aos direitos de pessoas trans:

• Divulgação de seus direitos em campanhas de marketing da organização (internos e externos);

• Deixar as pessoas confortável para conversar sobre essas questões e escute-as sempre. A escuta ativa é um elemento crucial para que todas as pessoas sintam que seu espaço de trabalho é um ambiente seguro e cada vez mais livre de preconceitos.

• Não é necessário esperar uma pessoa trans chegar no seu espaço de trabalho para se educar sobre o tema, um ambiente trans inclusivo deve ser acolhedor para outras pessoas também.

• Estudar sobre a temática e incentivar que as pessoas colaboradoras façam o mesmo, mantendo sempre um tom educado e didático ao abordar o tema.

  
  

4 Investir em programas de treinamento e desenvolvimento voltado para as pessoas trans:

• Busque apoio externo sobre Diversidade & Inclusão no ambiente de trabalho;

• Ofereça benefícios flexíveis e passíveis de adaptações;

• Disponibilize apoio psicológico para pessoas trans;

• Crie ações internas com temas voltados Diversidade & Inclusão no ambiente de trabalho.

  
  

5 Inclusão de pessoas trans nas tomadas de decisões:

• Ao desenvolver as políticas da sua organização relativas às pessoas colaboradoras LGBTI+, inclua colaboradores trans na tomada de decisão;

• Evite cometer um dos erros mais básicos que é excluir as pessoas que serão afetadas por essas políticas do processo de criação;

• Para garantir segurança e conforto, inclua no treinamento das pessoas colaboradoras temas como transfobia e assédio sexual no ambiente de trabalho.

• Importante ressaltar que para ter um bom engajamento e desempenho no trabalho é essencial fazer com que as pessoas sintam-se valorizadas, respeitadas e pertencentes ao ambiente em que estão inseridas.