Censo de Diversidade:
Censo de Diversidade:
o Raio X em tempo real de sua empresa
o Raio X em tempo real de sua empresa
Transforme sua estratégia com análises detalhadas: visualize dados em tempo real por departamento e liderança, avalie pertencimento e identifique riscos de assédio.
Transforme sua estratégia com análises detalhadas: visualize dados em tempo real por departamento e liderança, avalie pertencimento e identifique riscos de assédio.
Transforme sua estratégia com análises detalhadas: visualize dados em tempo real por departamento e liderança, avalie pertencimento e identifique riscos de assédio.
Censo de Diversidade PlurieBR:
Censo de
Diversidade PlurieBR:
mais do que números, transformação.
mais do que números, transformação.
Única empresa que oferece o Raio X detalhado da diversidade organizacional e da maturidade em DEIP.
Dados em tempo real: informações sempre atualizadas.
Análise por departamento e liderança: crie soluções específicas.
Pertencimento: descubra como as pessoas colaboradoras se conectam à empresa.
Mapeamento de riscos de assédio: identifique vulnerabilidades e previna-se.
Mapa de calor: visualização de áreas críticas e pontos de atenção.
Segurança e LGPD: garantia de anonimato e segurança em todas as etapas.
Por que sua empresa precisa de dados em tempo real?
Por que sua empresa precisa de dados em tempo real?
Medir e compreender a diversidade com dados em tempo real impulsiona resultados, atrai talentos e fortalece sua marca no mercado.
Medir e compreender a diversidade com dados em tempo real impulsiona resultados, atrai talentos e fortalece sua marca no mercado.
33%
33%
more chances of success in various organizations.
more chances of success in various organizations.
Source: McKinsey & Company, 2023
Source: McKinsey & Company, 2023
21%
21%
The most profitable companies are those with balanced teams.
The most profitable companies are those with balanced teams.
Source: McKinsey & Company, 2023
Source: McKinsey & Company, 2023
20%
20%
more disposition, less conflicts in diverse environments.
more disposition, less conflicts in diverse environments.
Source: Harvard Business Review, 2023
Source: Harvard Business Review, 2023
85%
85%
mais inovação e criatividade.
mais inovação e criatividade.
Fonte: Global D&I Benchmarks
Fonte: Global D&I Benchmarks
81%
81%
preferem marcas diversas; 27% pagariam mais.
Fonte: Deloitte
Fonte: Deloitte
Você terá dados estratégicos para criar mudanças reais!
Você terá dados estratégicos para criar mudanças reais!
Como funciona o Censo de Diversidade em tempo real?
Como funciona o Censo de Diversidade em tempo real?
É um processo prático, ético e transformador. Confira o passo a passo:
É um processo prático, ético e transformador. Confira o passo a passo:
Planejamento personalizado
Perguntas alinhadas aos desafios e objetivos da sua empresa.
Coleta de dados confiável
Processo transparente que incentiva a participação dos colaboradores.
Análises variadas
Mapa de Calor, gráficos e dados atualizados continuamente, com visão clara e aplicável.
Plano de Ação
Recomendações práticas para transformar inclusão em resultados concretos.
Resultados reais: transformamos inclusão em impacto!!
Resultados reais: transformamos inclusão em impacto!!
Confira os resultados de nossos clientes que transformaram inclusão em impacto!
Growth and Internal Variety
“A força de trabalho alcançou 56% de negros, 72% de mulheres e 21% de pessoas LGBTQIA+”
(Empresa do setor financeiro)Reconhecimento e Maturidade em Diversidade
“82,2% dos colaboradores reconheceram os esforços da empresa, que alcançou o terceiro nível de maturidade com 70,5% de pontuação.”
(Empresa do setor financeiro)Liderança Inclusiva
“Resultados como 56% de mulheres e 54% de pessoas negras na média liderança foram alcançados após a implementação das nossas recomendações”
(Empresa do setor financeiro)Estratégia
“Ficamos impressionados com a profundidade da avaliação, que será essencial para nortear nossas próximas ações.”
(Empresa de Experiência do Cliente)Growth and Internal Variety
“A força de trabalho alcançou 56% de negros, 72% de mulheres e 21% de pessoas LGBTQIA+”
(Empresa do setor financeiro)Reconhecimento e Maturidade em Diversidade
“82,2% dos colaboradores reconheceram os esforços da empresa, que alcançou o terceiro nível de maturidade com 70,5% de pontuação.”
(Empresa do setor financeiro)Liderança Inclusiva
“Resultados como 56% de mulheres e 54% de pessoas negras na média liderança foram alcançados após a implementação das nossas recomendações”
(Empresa do setor financeiro)Estratégia
“Ficamos impressionados com a profundidade da avaliação, que será essencial para nortear nossas próximas ações.”
(Empresa de Experiência do Cliente)Growth and Internal Variety
“A força de trabalho alcançou 56% de negros, 72% de mulheres e 21% de pessoas LGBTQIA+”
(Empresa do setor financeiro)Reconhecimento e Maturidade em Diversidade
“82,2% dos colaboradores reconheceram os esforços da empresa, que alcançou o terceiro nível de maturidade com 70,5% de pontuação.”
(Empresa do setor financeiro)Liderança Inclusiva
“Resultados como 56% de mulheres e 54% de pessoas negras na média liderança foram alcançados após a implementação das nossas recomendações”
(Empresa do setor financeiro)Estratégia
“Ficamos impressionados com a profundidade da avaliação, que será essencial para nortear nossas próximas ações.”
(Empresa de Experiência do Cliente)Growth and Internal Variety
“A força de trabalho alcançou 56% de negros, 72% de mulheres e 21% de pessoas LGBTQIA+”
(Empresa do setor financeiro)Reconhecimento e Maturidade em Diversidade
“82,2% dos colaboradores reconheceram os esforços da empresa, que alcançou o terceiro nível de maturidade com 70,5% de pontuação.”
(Empresa do setor financeiro)Liderança Inclusiva
“Resultados como 56% de mulheres e 54% de pessoas negras na média liderança foram alcançados após a implementação das nossas recomendações”
(Empresa do setor financeiro)Estratégia
“Ficamos impressionados com a profundidade da avaliação, que será essencial para nortear nossas próximas ações.”
(Empresa de Experiência do Cliente)
Growth and Internal Variety
“A força de trabalho alcançou 56% de negros, 72% de mulheres e 21% de pessoas LGBTQIA+”
(Empresa do setor financeiro)Reconhecimento e Maturidade em Diversidade
“82,2% dos colaboradores reconheceram os esforços da empresa, que alcançou o terceiro nível de maturidade com 70,5% de pontuação.”
(Empresa do setor financeiro)Liderança Inclusiva
“Resultados como 56% de mulheres e 54% de pessoas negras na média liderança foram alcançados após a implementação das nossas recomendações”
(Empresa do setor financeiro)Estratégia
“Ficamos impressionados com a profundidade da avaliação, que será essencial para nortear nossas próximas ações.”
(Empresa de Experiência do Cliente)Growth and Internal Variety
“A força de trabalho alcançou 56% de negros, 72% de mulheres e 21% de pessoas LGBTQIA+”
(Empresa do setor financeiro)Reconhecimento e Maturidade em Diversidade
“82,2% dos colaboradores reconheceram os esforços da empresa, que alcançou o terceiro nível de maturidade com 70,5% de pontuação.”
(Empresa do setor financeiro)Liderança Inclusiva
“Resultados como 56% de mulheres e 54% de pessoas negras na média liderança foram alcançados após a implementação das nossas recomendações”
(Empresa do setor financeiro)Estratégia
“Ficamos impressionados com a profundidade da avaliação, que será essencial para nortear nossas próximas ações.”
(Empresa de Experiência do Cliente)Growth and Internal Variety
“A força de trabalho alcançou 56% de negros, 72% de mulheres e 21% de pessoas LGBTQIA+”
(Empresa do setor financeiro)Reconhecimento e Maturidade em Diversidade
“82,2% dos colaboradores reconheceram os esforços da empresa, que alcançou o terceiro nível de maturidade com 70,5% de pontuação.”
(Empresa do setor financeiro)Liderança Inclusiva
“Resultados como 56% de mulheres e 54% de pessoas negras na média liderança foram alcançados após a implementação das nossas recomendações”
(Empresa do setor financeiro)Estratégia
“Ficamos impressionados com a profundidade da avaliação, que será essencial para nortear nossas próximas ações.”
(Empresa de Experiência do Cliente)Growth and Internal Variety
“A força de trabalho alcançou 56% de negros, 72% de mulheres e 21% de pessoas LGBTQIA+”
(Empresa do setor financeiro)Reconhecimento e Maturidade em Diversidade
“82,2% dos colaboradores reconheceram os esforços da empresa, que alcançou o terceiro nível de maturidade com 70,5% de pontuação.”
(Empresa do setor financeiro)Liderança Inclusiva
“Resultados como 56% de mulheres e 54% de pessoas negras na média liderança foram alcançados após a implementação das nossas recomendações”
(Empresa do setor financeiro)Estratégia
“Ficamos impressionados com a profundidade da avaliação, que será essencial para nortear nossas próximas ações.”
(Empresa de Experiência do Cliente)
Growth and Internal Variety
“A força de trabalho alcançou 56% de negros, 72% de mulheres e 21% de pessoas LGBTQIA+”
(Empresa do setor financeiro)Reconhecimento e Maturidade em Diversidade
“82,2% dos colaboradores reconheceram os esforços da empresa, que alcançou o terceiro nível de maturidade com 70,5% de pontuação.”
(Empresa do setor financeiro)Liderança Inclusiva
“Resultados como 56% de mulheres e 54% de pessoas negras na média liderança foram alcançados após a implementação das nossas recomendações”
(Empresa do setor financeiro)Estratégia
“Ficamos impressionados com a profundidade da avaliação, que será essencial para nortear nossas próximas ações.”
(Empresa de Experiência do Cliente)Growth and Internal Variety
“A força de trabalho alcançou 56% de negros, 72% de mulheres e 21% de pessoas LGBTQIA+”
(Empresa do setor financeiro)Reconhecimento e Maturidade em Diversidade
“82,2% dos colaboradores reconheceram os esforços da empresa, que alcançou o terceiro nível de maturidade com 70,5% de pontuação.”
(Empresa do setor financeiro)Liderança Inclusiva
“Resultados como 56% de mulheres e 54% de pessoas negras na média liderança foram alcançados após a implementação das nossas recomendações”
(Empresa do setor financeiro)Estratégia
“Ficamos impressionados com a profundidade da avaliação, que será essencial para nortear nossas próximas ações.”
(Empresa de Experiência do Cliente)Growth and Internal Variety
“A força de trabalho alcançou 56% de negros, 72% de mulheres e 21% de pessoas LGBTQIA+”
(Empresa do setor financeiro)Reconhecimento e Maturidade em Diversidade
“82,2% dos colaboradores reconheceram os esforços da empresa, que alcançou o terceiro nível de maturidade com 70,5% de pontuação.”
(Empresa do setor financeiro)Liderança Inclusiva
“Resultados como 56% de mulheres e 54% de pessoas negras na média liderança foram alcançados após a implementação das nossas recomendações”
(Empresa do setor financeiro)Estratégia
“Ficamos impressionados com a profundidade da avaliação, que será essencial para nortear nossas próximas ações.”
(Empresa de Experiência do Cliente)Growth and Internal Variety
“A força de trabalho alcançou 56% de negros, 72% de mulheres e 21% de pessoas LGBTQIA+”
(Empresa do setor financeiro)Reconhecimento e Maturidade em Diversidade
“82,2% dos colaboradores reconheceram os esforços da empresa, que alcançou o terceiro nível de maturidade com 70,5% de pontuação.”
(Empresa do setor financeiro)Liderança Inclusiva
“Resultados como 56% de mulheres e 54% de pessoas negras na média liderança foram alcançados após a implementação das nossas recomendações”
(Empresa do setor financeiro)Estratégia
“Ficamos impressionados com a profundidade da avaliação, que será essencial para nortear nossas próximas ações.”
(Empresa de Experiência do Cliente)
Transform your business with the PlurieBR platform
Transform your business with the PlurieBR platform
Discover How Our DEI&P Solutions Can Transform Your Company
Discover How Our DEI&P Solutions Can Transform Your Company
Sign up to receive our newsletter, exclusive invitations, and unique materials.
Sign up to receive our newsletter, exclusive invitations, and unique materials.