Censo de Diversidade:
Censo de Diversidade:
o Raio X em tempo real de sua empresa
o Raio X em tempo real de sua empresa
Transforme sua estratégia com análises detalhadas: visualize dados em tempo real por departamento e liderança, avalie pertencimento e identifique riscos de assédio.
Transforme sua estratégia com análises detalhadas: visualize dados em tempo real por departamento e liderança, avalie pertencimento e identifique riscos de assédio.
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Censo de Diversidade PlurieBR:
Censo de
Diversidade PlurieBR:
mais do que números, transformação.
mais do que números, transformação.
Única empresa que oferece o Raio X detalhado da diversidade organizacional e da maturidade em DEI&P.
Dados em tempo real: informações sempre atualizadas.
Análise por departamento e liderança: crie soluções específicas.
Pertencimento: descubra como os colaboradores se conectam à empresa.
Mapeamento de riscos de assédio: identifique vulnerabilidades e previna-se.
Mapa de calor: visualize áreas críticas com clareza.
Segurança e LGPD: garantia de anonimato e segurança em todas as etapas.
Por que sua empresa precisa de dados em tempo real?
Por que sua empresa precisa de dados em tempo real?
Medir e compreender a diversidade com dados em tempo real impulsiona resultados, atrai talentos e fortalece sua marca no mercado.
Medir e compreender a diversidade com dados em tempo real impulsiona resultados, atrai talentos e fortalece sua marca no mercado.
33%
33%
more chances of success in various organizations.
more chances of success in various organizations.
Source: McKinsey & Company, 2023
Source: McKinsey & Company, 2023
21%
21%
The most profitable companies are those with balanced teams.
The most profitable companies are those with balanced teams.
Source: McKinsey & Company, 2023
Source: McKinsey & Company, 2023
20%
20%
more disposition, less conflicts in diverse environments.
more disposition, less conflicts in diverse environments.
Source: Harvard Business Review, 2023
Source: Harvard Business Review, 2023
85%
85%
mais inovação e criatividade.
mais inovação e criatividade.
Fonte: Global D&I Benchmarks
Fonte: Global D&I Benchmarks
81%
81%
preferem marcas diversas; 27% pagariam mais.
Fonte: Deloitte
Fonte: Deloitte
Você terá dados estratégicos para criar mudanças reais!
Você terá dados estratégicos para criar mudanças reais!
Como funciona o Censo de Diversidade em tempo real?
Como funciona o Censo de Diversidade em tempo real?
É um processo prático, ético e transformador. Confira o passo a passo:
É um processo prático, ético e transformador. Confira o passo a passo:
Planejamento personalizado
Perguntas alinhadas aos desafios e objetivos da sua empresa.
Coleta de dados confiável
Processo transparente que incentiva a participação dos colaboradores.
Análises variadas
Mapa de Calor, gráficos e dados atualizados continuamente, com visão clara e aplicável.
Plano de Ação
Recomendações práticas para transformar inclusão em resultados concretos.
Resultados reais: transformamos inclusão em impacto!!
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Confira os resultados de nossos clientes que transformaram inclusão em impacto!
Growth and Internal Variety
“A força de trabalho alcançou 56% de negros, 72% de mulheres e 21% de pessoas LGBTQIA+”
(Empresa do setor financeiro)Reconhecimento e Maturidade em Diversidade
“82,2% dos colaboradores reconheceram os esforços da empresa, que alcançou o terceiro nível de maturidade com 70,5% de pontuação.”
(Empresa do setor financeiro)Liderança Inclusiva
“Resultados como 56% de mulheres e 54% de pessoas negras na média liderança foram alcançados após a implementação das nossas recomendações”
(Empresa do setor financeiro)Estratégia
“Ficamos impressionados com a profundidade da avaliação, que será essencial para nortear nossas próximas ações.”
(Empresa de Experiência do Cliente)Growth and Internal Variety
“A força de trabalho alcançou 56% de negros, 72% de mulheres e 21% de pessoas LGBTQIA+”
(Empresa do setor financeiro)Reconhecimento e Maturidade em Diversidade
“82,2% dos colaboradores reconheceram os esforços da empresa, que alcançou o terceiro nível de maturidade com 70,5% de pontuação.”
(Empresa do setor financeiro)Liderança Inclusiva
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(Empresa de Experiência do Cliente)Growth and Internal Variety
“A força de trabalho alcançou 56% de negros, 72% de mulheres e 21% de pessoas LGBTQIA+”
(Empresa do setor financeiro)Reconhecimento e Maturidade em Diversidade
“82,2% dos colaboradores reconheceram os esforços da empresa, que alcançou o terceiro nível de maturidade com 70,5% de pontuação.”
(Empresa do setor financeiro)Liderança Inclusiva
“Resultados como 56% de mulheres e 54% de pessoas negras na média liderança foram alcançados após a implementação das nossas recomendações”
(Empresa do setor financeiro)Estratégia
“Ficamos impressionados com a profundidade da avaliação, que será essencial para nortear nossas próximas ações.”
(Empresa de Experiência do Cliente)Growth and Internal Variety
“A força de trabalho alcançou 56% de negros, 72% de mulheres e 21% de pessoas LGBTQIA+”
(Empresa do setor financeiro)Reconhecimento e Maturidade em Diversidade
“82,2% dos colaboradores reconheceram os esforços da empresa, que alcançou o terceiro nível de maturidade com 70,5% de pontuação.”
(Empresa do setor financeiro)Liderança Inclusiva
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(Empresa do setor financeiro)Estratégia
“Ficamos impressionados com a profundidade da avaliação, que será essencial para nortear nossas próximas ações.”
(Empresa de Experiência do Cliente)
Growth and Internal Variety
“A força de trabalho alcançou 56% de negros, 72% de mulheres e 21% de pessoas LGBTQIA+”
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“82,2% dos colaboradores reconheceram os esforços da empresa, que alcançou o terceiro nível de maturidade com 70,5% de pontuação.”
(Empresa do setor financeiro)Liderança Inclusiva
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(Empresa do setor financeiro)Liderança Inclusiva
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(Empresa de Experiência do Cliente)
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