Censo de Diversidade PlurieBR:

mais do que números, transformação.

Única empresa que oferece o Raio X detalhado da diversidade organizacional e da maturidade em DEIP.

Dados em tempo real: informações sempre atualizadas.
Análise por departamento e liderança: crie soluções específicas.
Pertencimento: descubra como as pessoas colaboradoras se conectam à empresa.
Mapeamento de riscos de assédio: identifique vulnerabilidades e previna-se.
Mapa de calor: visualização de áreas críticas e pontos de atenção.
Segurança e LGPD: garantia de anonimato e segurança em todas as etapas.

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Por que sua empresa precisa de dados em tempo real?

Medir e compreender a diversidade com dados em tempo real impulsiona resultados, atrai talentos e fortalece sua marca no mercado.

33%

more chances of success in various organizations.

Source: McKinsey & Company, 2023

21%

The most profitable companies are those with balanced teams.

Source: McKinsey & Company, 2023

20%

more disposition, less conflicts in diverse environments.

Source: Harvard Business Review, 2023

85%

mais inovação e criatividade.

Fonte: Global D&I Benchmarks

81%

preferem marcas diversas; 27% pagariam mais.

Fonte: Deloitte

Você terá dados estratégicos para criar mudanças reais!

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Como funciona o Censo de Diversidade em tempo real?

É um processo prático, ético e transformador. Confira o passo a passo:

Planejamento personalizado

Perguntas alinhadas aos desafios e objetivos da sua empresa.

Coleta de dados confiável

Processo transparente que incentiva a participação dos colaboradores.

Análises variadas

Mapa de Calor, gráficos e dados atualizados continuamente, com visão clara e aplicável.

Plano de Ação

Recomendações práticas para transformar inclusão em resultados concretos.

Resultados reais: transformamos inclusão em impacto!!

Confira os resultados de nossos clientes que transformaram inclusão em impacto!

Growth and Internal Variety
“A força de trabalho alcançou 56% de negros, 72% de mulheres e 21% de pessoas LGBTQIA+”
(Empresa do setor financeiro)
Reconhecimento e Maturidade em Diversidade
“82,2% dos colaboradores reconheceram os esforços da empresa, que alcançou o terceiro nível de maturidade com 70,5% de pontuação.”
(Empresa do setor financeiro)
Liderança Inclusiva
“Resultados como 56% de mulheres e 54% de pessoas negras na média liderança foram alcançados após a implementação das nossas recomendações”
(Empresa do setor financeiro)
Estratégia
“Ficamos impressionados com a profundidade da avaliação, que será essencial para nortear nossas próximas ações.”
(Empresa de Experiência do Cliente)
Growth and Internal Variety
“A força de trabalho alcançou 56% de negros, 72% de mulheres e 21% de pessoas LGBTQIA+”
(Empresa do setor financeiro)
Reconhecimento e Maturidade em Diversidade
“82,2% dos colaboradores reconheceram os esforços da empresa, que alcançou o terceiro nível de maturidade com 70,5% de pontuação.”
(Empresa do setor financeiro)
Liderança Inclusiva
“Resultados como 56% de mulheres e 54% de pessoas negras na média liderança foram alcançados após a implementação das nossas recomendações”
(Empresa do setor financeiro)
Estratégia
“Ficamos impressionados com a profundidade da avaliação, que será essencial para nortear nossas próximas ações.”
(Empresa de Experiência do Cliente)
Growth and Internal Variety
“A força de trabalho alcançou 56% de negros, 72% de mulheres e 21% de pessoas LGBTQIA+”
(Empresa do setor financeiro)
Reconhecimento e Maturidade em Diversidade
“82,2% dos colaboradores reconheceram os esforços da empresa, que alcançou o terceiro nível de maturidade com 70,5% de pontuação.”
(Empresa do setor financeiro)
Liderança Inclusiva
“Resultados como 56% de mulheres e 54% de pessoas negras na média liderança foram alcançados após a implementação das nossas recomendações”
(Empresa do setor financeiro)
Estratégia
“Ficamos impressionados com a profundidade da avaliação, que será essencial para nortear nossas próximas ações.”
(Empresa de Experiência do Cliente)
Growth and Internal Variety
“A força de trabalho alcançou 56% de negros, 72% de mulheres e 21% de pessoas LGBTQIA+”
(Empresa do setor financeiro)
Reconhecimento e Maturidade em Diversidade
“82,2% dos colaboradores reconheceram os esforços da empresa, que alcançou o terceiro nível de maturidade com 70,5% de pontuação.”
(Empresa do setor financeiro)
Liderança Inclusiva
“Resultados como 56% de mulheres e 54% de pessoas negras na média liderança foram alcançados após a implementação das nossas recomendações”
(Empresa do setor financeiro)
Estratégia
“Ficamos impressionados com a profundidade da avaliação, que será essencial para nortear nossas próximas ações.”
(Empresa de Experiência do Cliente)