Raio X da DEIP nas
empresas brasileiras

Raio X da DEIP nas
empresas brasileiras

Pioneira no Uso de Dados e Inovação em Diversidade

Descubra os insights exclusivos da pesquisa inédita sobre DEIP realizada pela PlurieBR em parceria com a Grant Thornton.

Descubra os insights exclusivos da pesquisa inédita sobre DEIP realizada pela PlurieBR em parceria com a Grant Thornton.

Descubra os insights exclusivos da pesquisa inédita sobre DEIP realizada pela PlurieBR em parceria com a Grant Thornton.

Descubra os insights exclusivos da pesquisa inédita sobre DEIP realizada pela PlurieBR em parceria com a Grant Thornton.

Faça o download agora!

Faça o download agora!

Faça o download agora!

Receba o relatório completo da pesquisa e tenha ideias de como impactar a cultura organizacional DEIP em sua empresa.

Receba o relatório completo da pesquisa e tenha ideias de como impactar a cultura organizacional DEIP em sua empresa.

Receba o relatório completo da pesquisa e tenha ideias de como impactar a cultura organizacional DEIP em sua empresa.

Sobre a pesquisa

Sobre a pesquisa

Esta pesquisa envolveu respondentes de diversas faixas etárias, cargos e áreas de atuação em empresas brasileiras de diversos segmentos. O relatório completo oferece uma visão clara dos desafios e avanços na implementação de práticas de DEIP no ambiente corporativo.

Esta pesquisa envolveu respondentes de diversas faixas etárias, cargos e áreas de atuação em empresas brasileiras de diversos segmentos. O relatório completo oferece uma visão clara dos desafios e avanços na implementação de práticas de DEIP no ambiente corporativo.

84%

84%

consideram que incorporar DEIP na cultura das empresas é ‘muito importante’ ou ‘importante’

consideram que incorporar DEIP na cultura das empresas é ‘muito importante’ ou ‘importante’

68%

68%

estariam inclinados a deixar de consumir de um empresa que tivesse ações discriminatórias e preconceituosas.

estariam inclinados a deixar de consumir de um empresa que tivesse ações discriminatórias e preconceituosas.

61%

61%

deixariam de trabalhar em uma empresa que atua ou compactua com ações discriminatórias e preconceituosas.

deixariam de trabalhar em uma empresa que atua ou compactua com ações discriminatórias e preconceituosas.

48%

48%

revelam que as empresas para as quais trabalham tem investido em ações direcionadas à DEIP.

revelam que as empresas para as quais trabalham tem investido em ações direcionadas à DEIP.

Inscreva-se para receber nossa newsletter, convites exclusivos e materiais inéditos.

Siga-nos!

Inscreva-se para receber nossa newsletter, convites exclusivos e materiais inéditos.

Siga-nos!

Inscreva-se para receber nossa newsletter, convites exclusivos e materiais inéditos.

Siga-nos!

Inscreva-se para receber nossa newsletter, convites exclusivos e materiais inéditos.

Siga-nos!