Saúde mental
NR-1 e cultura inclusiva: como implementar?
Por: Mike Faria
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) representa um marco na legislação trabalhista brasileira e entrará em vigor em 25 de maio de 2025.
Sua principal novidade é a incorporação da gestão de riscos psicossociais ao ambiente de trabalho, tornando obrigatória a adoção de medidas preventivas para proteger a saúde mental das pessoas trabalhadoras, incluindo estresse, assédio moral, burnout e sobrecarga de trabalho.
O impacto da NR-1 na saúde mental e segurança psicológica
O aumento alarmante de afastamentos por transtornos mentais no Brasil demonstra a urgência de abordar a segurança psicológica como parte da gestão empresarial. De acordo com levantamento do g1, em 2024, mais de 472 mil afastamentos por ansiedade e depressão foram registrados pelo INSS, um crescimento de 68% em relação ao ano anterior.
A inclusão dos riscos psicossociais na NR-1 reforça a necessidade de ambientes de trabalho mais inclusivos e saudáveis. Fatores como Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP) tornam-se essenciais para mitigar os impactos negativos na saúde mental das pessoas trabalhadoras e construir ambientes profissionais seguros, saudáveis e produtivos.
Principais aspectos da NR-1
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) estabelece um processo contínuo de melhoria das condições de trabalho para prevenir acidentes e doenças ocupacionais, sendo obrigatório para todas as empresas, independentemente do porte ou setor.
Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é um dos principais instrumentos do GRO e deve conter:
Inventário de riscos, que identifica e avalia os riscos ocupacionais presentes no ambiente de trabalho.
Plano de ação, que define medidas de prevenção e controle de riscos no espaço profissional.
Direitos e deveres das pessoas trabalhadoras garantem acesso a informações sobre segurança e estrutura do ambiente de trabalho, reforçando a responsabilidade no cumprimento das normas.
Capacitação e treinamento estabelece requisitos para a formação das pessoas colaboradoras, garantindo conhecimento e preparo para um ambiente mais seguro e saudável.
NR-1 e DEIP: construindo ambientes seguros
A diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIP) são mais do que valores; representam estratégias empresariais essenciais para o cumprimento da NR-1. Empresas que promovem segurança psicológica reduzem riscos de afastamento e melhoram indicadores como engajamento e produtividade.
Mais que um censo de diversidade, o Raio X da Diversidade da PlurieBR oferece uma abordagem estratégica para a adaptação à NR-1, permitindo:
Analisar a situação geral da empresa, fornecendo uma visão abrangente sobre diversidade e inclusão e avaliando o nível de maturidade da organização.
Medir o nível de pertencimento, avaliando como as pessoas colaboradoras percebem a inclusão, o apoio e a segurança psicológica dentro da empresa. Esse indicador identifica áreas de melhoria para fortalecer um ambiente de trabalho mais acolhedor, seguro e equitativo.
Mapear riscos de assédio, identificando vulnerabilidades no ambiente de trabalho e auxiliando na implementação de estratégias preventivas.
Monitorar dados em tempo real, garantindo alinhamento com práticas seguras e inclusivas.
Planejar ações estratégicas, fortalecendo a cultura organizacional e reduzindo riscos trabalhistas.
Além do mapeamento realizado pelo Raio X da Diversidade, a PlurieBR também apoia as empresas na capacitação de equipes e lideranças exigida pela NR-1, fortalecendo um ambiente mais seguro e inclusivo.
Organizações que estruturam programas de DEIP fortalecem a cultura de respeito, promovem a equidade de gênero e criam espaços mais seguros para grupos minorizados. Lideranças inclusivas desempenham um papel central ao garantir que políticas de diversidade e segurança ocupacional estejam integradas.
Transformando a NR-1 em oportunidade
O uso estratégico de dados facilita a adaptação à nova norma e impulsiona mudanças reais na cultura corporativa. Empresas que integram DEIP ao gerenciamento de riscos atendem às exigências legais e constroem ambientes mais inovadores e preparados para o futuro do trabalho.
Em um cenário de alta competitividade, empresas que não se adaptarem a essa nova realidade podem perder espaço no mercado. A abordagem trazida pela NR-1, aliada à possibilidade de certificação, está conectada às tendências globais de investimento em ambientes de trabalho mais equilibrados. Além de promover bem-estar, essa mudança contribui para a redução de custos com afastamentos e o aumento da produtividade.
A PlurieBR está pronta para apoiar sua organização nessa jornada, fornecendo insights, ferramentas e estratégias para tornar a diversidade uma vantagem competitiva.
