DEIP
Tudo o que você precisa saber sobre Censo de Diversidade
Por: Mike Faria
Os dados desempenham um papel fundamental em uma organização que deseja promover uma cultura inclusiva, com base em pilares como diversidade, equidade, segurança psicológica e pertencimento. As informações coletadas oferecem uma base objetiva e mensurável para entender, promover e monitorar Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP).
A construção de uma estratégia de diversidade baseada em dados começa a partir da realização de um Censo de Diversidade, isto é, uma pesquisa com o objetivo principal de coletar dados sobre as características demográficas de suas pessoas colaboradoras. O foco é avaliar aspectos diversos como gênero, raça, etnia, orientação sexual, deficiência, idade, religião, entre outros. A partir do registro desses dados, é possível entender a composição da diversidade dentro daquele ambiente e então desenvolver e implementar políticas consistentes que promovam um ambiente de trabalho mais acolhedor e justo.
Vale ressaltar que o Censo é uma ferramenta que se mostra cada vez mais relevante e que vem apoiando lideranças a tomarem decisões embasadas sobre estratégias de diversidade e inclusão.
Devo fazer um Censo? Como ele vai me ajudar?
Como comentamos, o Censo é um primeiro passo crucial para a promoção de uma cultura inclusiva. Em uma jornada de diversidade, os dados não apenas fornecem uma forma de mensuração, mas também são uma ferramenta poderosa para promover o senso de pertencimento, aumentar a equidade e garantir que as ações e políticas estejam realmente fazendo a diferença.
Com dados, as organizações podem demonstrar como a diversidade de experiências, perspectivas, origens e habilidades resulta em soluções mais criativas e bem-sucedidas, que dialogam com os públicos de relacionamento da empresa.
Um Censo de Diversidade permite que uma empresa alinhe suas práticas de trabalho com as pessoas colaboradoras e com seus compromissos de DEIP, para garantir que todas as pessoas funcionárias se sintam valorizadas e reconhecidas.
Como fazer um Censo de Diversidade na empresa?
É necessário combinar planejamento e estratégia para a realização de um Censo, dessa forma é possível garantir que os dados coletados sejam úteis, confiáveis e respeitosos. Não devemos entender o Censo “apenas” como uma ferramenta que coleta informações, visto que ele é o ponto de partida para ações concretas em direção a uma organização diversa e equânime.
Na prática, defina perguntas que te ajudem a perceber todos os aspectos da diversidade necessários para o desenho da sua estratégia, por exemplo, “qual é o seu gênero?”, “como você se identifica racialmente?”, “você possui alguma deficiência?”, “qual é a sua faixa etária?”. Isso tudo com base nas pessoas que compõem o ecossistema da sua empresa.
IMPORTANTE: As pessoas colaboradoras são as protagonistas dessa pesquisa. Não se esqueça de estabelecer uma comunicação eficaz, inclusiva e transparente, que aborde todas as etapas do Censo e de que maneira os dados serão utilizados. Essa é uma excelente forma de estabelecer um ambiente de confiança e segurança psicológica.
Durante o período de coleta das respostas, não deixe de monitorar a evolução das pessoas participantes e se necessário repita o processo de comunicação. Não deve existir uma sensação de obrigatoriedade para quem está respondendo e sim um sentimento de que, com aqueles dados, a organização poderá evoluir cada vez mais no que está se propondo.
Ao finalizar a coleta dos dados, a análise deve ser realizada de forma sistemática para identificar padrões e tendências relevantes. Após essa etapa, os resultados do Censo de Diversidade devem ser comunicados de maneira didática e acessível para todas as pessoas.
Somente após a análise dos dados, desenvolva planos de ação para promover DEIP. Talvez seja necessário criar ou aprimorar políticas de inclusão e diversidade, com planejamento estruturado e conectado com as lideranças. Ainda neste sentido, você pode oferecer treinamentos com base nos resultados para educar as pessoas participantes sobre as questões prioritárias de diversidade identificadas. Não se esqueça de acompanhar os resultados periodicamente, realizando Censos regulares para medir o progresso e ajustar as estratégias que forem necessárias.
Promoção de uma cultura diversa e inclusiva
Ainda que os dados demográficos forneçam uma visão quantitativa de diversidade, dificilmente eles irão revelar a qualidade da inclusão. É necessário se atentar a como está o nível de pertencimento na sua organização, para identificar questões emocionais e sociais que podem não ser percebidas apenas com números.
Quando as pessoas se sentem pertencentes, elas são mais propensas a se engajar, a inovar e a permanecer nas organizações. A avaliação do pertencimento ajuda as empresas a identificar os fatores que influenciam a satisfação e o comprometimento das pessoas funcionárias, no sentido de relações colaborativas. Ou seja, olhar para o pertencimento é também avaliar a qualidade do trabalho de DEIP e não somente a quantidade.
Na PlurieBR, acreditamos que o sucesso de uma cultura focada em DEIP está diretamente relacionado ao cruzamento desses dados com indicadores de negócios relevantes, como rotatividade, promoções e outros. Ao integrar esses elementos, as empresas podem identificar padrões, desigualdades, oportunidades de melhorias e criar estratégias que promovam uma cultura inclusiva.
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