Acessibilidade como ativo de sustentabilidade empresarial: convite da COP30 para as empresas
A acessibilidade é um pilar capaz de reduzir riscos, ampliar resultados e desenvolver a gestão de cultura inclusiva. No cenário da COP30, o tema ganha ainda mais força como diferencial competitivo para empresas que desejam unir impacto social e longevidade dos negócios.
Liderança inclusiva gera senso de pertencimento e fortalece o desenvolvimento de pessoas com Educação Corporativa
Como empresas que investem em cultura inclusiva e aprendizagem contínua conquistam resultados sustentáveis, ROI de inclusão e mais engajamento das pessoas.
Dados em ação: como a SMC fortaleceu sua cultura inclusiva com a PlurieBR
A SMC Automação transformou sua diversidade em estratégia com apoio da PlurieBR. Com dados do Raio X da Diversidade, fortaleceu a cultura inclusiva, engajou lideranças e definiu próximos passos para ampliar equidade e pertencimento.
PlurieBR em Portugal: expandindo a gestão de cultura inclusiva para a Europa
Em um cenário em que a sustentabilidade corporativa deixou de ser diferencial para se tornar requisito indispensável, a PlurieBR celebra um novo e estratégico passo: a expansão de suas operações para Portugal, sua porta de entrada para a União Europeia.
Como calcular o ROI de Pertencimento e usar dados externos para fortalecer sua estratégia de DEI
Mensurar e comunicar o ROI é essencial para defender orçamentos e mostrar à liderança que inclusão gera impacto financeiro e resultados de negócio.
Projetos de inclusão: o que priorizar na sua empresa no segundo semestre
O segundo semestre é decisivo para transformar a cultura de inclusão em resultados de negócio. Descubra o que priorizar agora para avançar na maturidade DEI e gerar ROI para sua empresa.
Como fazer o planejamento de inclusão para 2026: dados, metas e entregas estratégicas
Comece agora a estruturar seu plano de DEI para o próximo ano com indicadores de inclusão, gestão de riscos de cultura e foco no ROI de pertencimento.
Como fazer um bom orçamento de inclusão e mostrar o valor de investimento
Organização estratégica ajuda a conectar metas de inclusão ao retorno financeiro, cultural e de marca para empresas
Gestão de riscos e ROI de Pertencimento: O guia estratégico para o RH que gera resultados
Entenda como o uso de indicadores de inclusão apoia a mensuração de resultados na sua empresa, para avançar com a área de RH.
RH estratégico: como atender às novas exigências globais de diversidade
Empresas brasileiras já são cobradas por dados de DEI em contratos, exportações e financiamentos. Entenda o que muda com as regulamentações em cada continente.