Censo de diversidade: tudo que as empresas precisam saber
O Censo de Diversidade deixou de ser uma iniciativa pontual de RH e passou a ocupar um lugar mais estratégico nas empresas. Quando bem estruturado, ele ajuda a entender a composição da força de trabalho, identificar desigualdades e orientar decisões mais consistentes sobre cultura, inclusão, pertencimento e desenvolvimento. Na prática, esse levantamento cria uma base […]
Senso de pertencimento: como promover e engajar equipes?
O senso de pertencimento deixou de ser tratado como uma percepção abstrata e passou a ocupar espaço nas discussões sobre cultura, liderança e desempenho. Quando as pessoas se reconhecem como parte legítima do ambiente, a relação com o trabalho muda, o engajamento ganha consistência e a experiência diária fica menos defensiva. Em muitas empresas, o […]
Liderança feminina: desafios e oportunidades para equidade
Liderança feminina não é apenas uma pauta de reputação ou uma conversa sazonal de março. No ambiente corporativo, esse pilar se conecta diretamente a governança, desempenho, inovação, retenção de talentos e gestão de riscos, especialmente em empresas que tratam DEIP (Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento) como parte da estratégia de negócio. O desafio é que […]
Governança e inclusão: como integrar pessoas, cultura e sustentabilidade no centro da estratégia
Empresas que integram pessoas, cultura e sustentabilidade na governança reduzem riscos, fortalecem reputação e ampliam valor de mercado. Inclusão, quando tratada como parte da estratégia, representa vantagem competitiva.
Produtividade e valor de mercado: o impacto financeiro de integrar sustentabilidade e diversidade etária no negócio
Descubra como integrar sustentabilidade e diversidade etária pode gerar ROI, reduzir riscos e aumentar o valor de mercado. Entenda o impacto financeiro com dados e insights da PlurieBR.
Prioridades de inclusão para o último trimestre: onde colocar foco para gerar resultado ainda em 2025
Valorizar ações com retorno mensurável, alinhadas à governança e à gestão de riscos de cultura, e estimular o engajamento interno é essencial para o sucesso em DEI da sua empresa até o final de dezembro.
Como transformar metas e indicadores de inclusão em projetos que geram resultados
Transformar metas de DEI em resultados mensuráveis é o que garante espaço na mesa de decisão. Descubra como usar dados para sair da teoria e provar o ROI de inclusão.
Case Instituição Financeira e PlurieBR: Como a empresa usou dados para fortalecer sua cultura e avançar em diversidade?
Desafio e contexto A empresa em questão buscava consolidar sua cultura organizacional com foco em Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP). Apesar de já contar com iniciativas sobre o tema, a empresa identificou a necessidade de embasar decisões com dados estruturados e confiáveis, especialmente no que diz respeito à representatividade e ao desenvolvimento equitativo de […]
O que o adiamento da NR-1 revela sobre a saúde mental nas empresas?
O atraso da norma expõe o despreparo das empresas para mensurar e prevenir adoecimentos psicológicos no trabalho.
Como usar o saldo do orçamento para fortalecer iniciativas inclusivas e gerar resultados mensuráveis
A revisão de orçamento de setembro pode ser o momento ideal para usar o saldo em projetos de DEI e mostrar resultados mensuráveis que conectam inclusão ao crescimento sustentável do negócio.