Aprenda o que é belonging e veja como aplicar este conceito no ambiente corporativo
No cenário atual de trabalho, o conceito de belonging (pertencimento) está emergindo como uma peça fundamental para criar ambientes corporativos mais inclusivos e acolhedores. À medida que as empresas buscam se adaptar às mudanças nas expectativas dos funcionários e promover a diversidade, o belonging se destaca como uma estratégia crucial para a retenção de talentos […]
O que a diversidade nos Jogos Olímpicos pode ensinar para a sua empresa
Os Jogos Olímpicos são um evento global que celebra a excelência esportiva e a união entre nações. No entanto, além de serem uma vitrine para o talento atlético, os Jogos também são um exemplo poderoso de diversidade e inclusão.Este artigo explora como as lições de diversidade dos Jogos Olímpicos podem ser aplicadas no ambiente corporativo, […]
Ações de diversidade e inclusão nas empresas: exemplos e melhores práticas
Diversidade e inclusão não são apenas conceitos de tendência; são elementos essenciais para a prosperidade e a inovação nas empresas contemporâneas. Adotar práticas inclusivas e promover a diversidade não apenas melhora a moral dos funcionários, mas também contribui significativamente para a performance e a criatividade organizacional. O que é Diversidade e Inclusão nas Empresas? Diversidade […]
Saiba por que promover diversidade e inclusão no ambiente de trabalho é importante
A diversidade e inclusão no ambiente de trabalho são essenciais para criar uma cultura corporativa mais justa, inovadora e produtiva. Neste artigo, vamos explorar a importância de promover essas práticas, entender o que elas significam e como implementá-las de forma eficaz nas empresas. O que é diversidade e inclusão? Diversidade refere-se à presença de diferentes […]
PlurieBR lança “Diversidade as a Service” para empresas que desejam fortalecer DEIP de forma eficaz e acessível
A PlurieBR, pioneira em soluções de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP), apresenta seu mais novo serviço: Diversidade as a Service (DaaS). Desenvolvido para apoiar empresas que ainda não possuem equipes dedicadas à diversidade e inclusão, o DaaS oferece uma abordagem inovadora e única, permitindo que as organizações concentrem-se em seu crescimento estratégico enquanto promovem […]
Diversity Backlash: por que a microsoft decidiu encerrar o time de diversidade
Na última semana, a notícia de que a Microsoft havia demitido parte de seu time de diversidade repercutiu intensamente no mundo corporativo. A empresa, que havia investido mais de 175 milhões de dólares em Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP) nos últimos anos, declarou que a área “já não seria mais crítica para o negócio, […]
IA inclusiva e inteligência de dados: saiba mais sobre o futuro da diversidade
A inteligência artificial (IA) está remodelando diversos aspectos da nossa vida e do ambiente de trabalho, oferecendo oportunidades sem precedentes para a inovação. Contudo, com o avanço dessa tecnologia, surge a necessidade de garantir que as soluções de IA sejam inclusivas e equitativas. O conceito de IA inclusiva é essencial para evitar a perpetuação de […]
O que esperar do futuro da diversidade?
Nesta última semana, a notícia de que a Microsoft havia demitido seu time de diversidade ganhou grande repercussão. A empresa investiu mais de 175 milhões de dólares na área nos últimos anos, mas declarou que DEIP (Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento) “já não seria mais crítica para o negócio, como em 2020”. Poucos dias depois, […]
O que você pode aprender com a empresa mais inclusiva do mundo?
No cenário corporativo atual, a inclusão não é apenas um diferencial competitivo, mas uma necessidade fundamental para o sucesso das empresas. A busca por um ambiente de trabalho que acolha a diversidade e promova a equidade está cada vez mais evidente nas políticas das organizações líderes. Entre essas empresas, o Google, cliente da PlurieBR, se […]
Combatendo o racismo no ambiente de trabalho: estratégias e exemplos de sucesso
O racismo no ambiente de trabalho é um problema persistente e prejudicial que afeta não apenas as vítimas de discriminação, mas também a produtividade e a cultura das organizações. Promover a igualdade racial nas empresas é crucial para construir um ambiente de trabalho inclusivo e justo, que valorize a diversidade e o pertencimento e permita […]