Diversity Backlash: por que a microsoft decidiu encerrar o time de diversidade
Na última semana, a notícia de que a Microsoft havia demitido parte de seu time de diversidade repercutiu intensamente no mundo corporativo. A empresa, que havia investido mais de 175 milhões de dólares em Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP) nos últimos anos, declarou que a área “já não seria mais crítica para o negócio, […]
IA inclusiva e inteligência de dados: saiba mais sobre o futuro da diversidade
A inteligência artificial (IA) está remodelando diversos aspectos da nossa vida e do ambiente de trabalho, oferecendo oportunidades sem precedentes para a inovação. Contudo, com o avanço dessa tecnologia, surge a necessidade de garantir que as soluções de IA sejam inclusivas e equitativas. O conceito de IA inclusiva é essencial para evitar a perpetuação de […]
O que esperar do futuro da diversidade?
Nesta última semana, a notícia de que a Microsoft havia demitido seu time de diversidade ganhou grande repercussão. A empresa investiu mais de 175 milhões de dólares na área nos últimos anos, mas declarou que DEIP (Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento) “já não seria mais crítica para o negócio, como em 2020”. Poucos dias depois, […]
O que você pode aprender com a empresa mais inclusiva do mundo?
No cenário corporativo atual, a inclusão não é apenas um diferencial competitivo, mas uma necessidade fundamental para o sucesso das empresas. A busca por um ambiente de trabalho que acolha a diversidade e promova a equidade está cada vez mais evidente nas políticas das organizações líderes. Entre essas empresas, o Google, cliente da PlurieBR, se […]
Combatendo o racismo no ambiente de trabalho: estratégias e exemplos de sucesso
O racismo no ambiente de trabalho é um problema persistente e prejudicial que afeta não apenas as vítimas de discriminação, mas também a produtividade e a cultura das organizações. Promover a igualdade racial nas empresas é crucial para construir um ambiente de trabalho inclusivo e justo, que valorize a diversidade e o pertencimento e permita […]
Parceria Omeltech e PlurieBR: unindo forças pela diversidade e inclusão
A Omeltech, renomada empresa de tecnologia e soluções inovadoras, recentemente firmou uma parceria estratégica com a PlurieBR, uma plataforma dedicada à promoção da diversidade e inclusão no ambiente corporativo. Essa união promete não apenas potencializar os negócios de ambas as empresas, mas também promover uma mudança significativa na cultura empresarial brasileira. Sobre a Omeltech A […]
Por uma inteligência que apoie a mudança
Absolutamente tudo que surge das mãos humanas nasceu primeiro em forma de ideia. Estaria esta verdade ameaçada pela chegada de inteligências artificiais que nos dizem o que precisamos, escrevem textos, indicam caminhos, nos ensinam idiomas e tudo com características bastante humanas? Pode ser que esta geração que está no mercado de trabalho experimente as mudanças […]
5 Dicas para incluir pessoas Trans no Ambiente de Trabalho
1 Adoção de políticas trans-inclusivas: 2 Apoio da liderança na promoção dos direitos das pessoas trans na organização: 3 Educação das pessoas colaboradoras em relação aos direitos de pessoas trans: 4 Investir em programas de treinamento e desenvolvimento voltado para as pessoas trans: 5 Inclusão de pessoas trans nas tomadas de decisões:
Equiparação Salarial
Chegou o momento de falarmos de equiparação salarial. Porque ainda precisamos trazer esse tema para dentro das empresas? De acordo com dados do IBGE de 2022, a diferença salarial entre homens e mulheres que exerciam as mesmas funções chega a 22%, quando olhamos para mulheres negras essa realidade é ainda pior, chegando a 40% de […]
Diversidade etária nas empresas: benefícios e estratégias para inclusão
A diversidade etária no mercado de trabalho é um tema cada vez mais relevante no ambiente corporativo atual. Com as mudanças demográficas e a ampliação da expectativa de vida, é fundamental que as empresas compreendam a importância de incluir pessoas de todas as idades em suas equipes. Combater o etarismo – o preconceito baseado na […]