Projetos de inclusão: o que priorizar na sua empresa no segundo semestre
O segundo semestre é decisivo para transformar a cultura de inclusão em resultados de negócio. Descubra o que priorizar agora para avançar na maturidade DEI e gerar ROI para sua empresa.
Liderança de mulheres: impacto para empresas e sociedade
A presença de mulheres em cargos de liderança é uma prática essencial para relações sustentáveis dentro das empresas e para a construção de uma sociedade mais equitativa. Promover essa liderança faz parte de um compromisso com diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIP) e gera impactos positivos tanto para as organizações quanto para a sociedade. Segundo […]
Retrospectiva 2024: O que construímos juntos
O ano de 2024 foi um marco significativo no avanço da diversidade nas empresas, e na PlurieBR, temos a honra de ter caminhado ao lado de profissionais como você, comprometidos com a transformação e pertencimento. Foi um ano de conquistas e aprendizagens, e juntos, fizemos história. Entre os momentos mais inspiradores que destacamos neste ano, […]
Inclusão LGBTQIAP+ no mercado de trabalho: práticas essenciais para empresas
Inclusão LGBTQIAP+ no mercado de trabalho: práticas essenciais para as empresas No último dia 2 de junho, a cidade de São Paulo recebeu a Parada do Orgulho LGBT e uma série de eventos que celebram o mês do orgulho LGBT. Foi uma excelente oportunidade para refletir sobre a inclusão LGBT no mercado de trabalho e […]
Projetos de inclusão de PCD nas empresas: como implementar com sucesso
A inclusão de Pessoas com Deficiência (PCD) nas empresas é uma questão de grande importância para a construção de uma sociedade mais justa. Projetos de inclusão não apenas promovem a diversidade e a inovação, mas também melhoram a cultura corporativa e a imagem das empresas que os adotam.Este artigo aborda como implementar com sucesso projetos […]
Programa Emprega + Mulheres:
Você já ouviu falar sobre a Lei nº 14.457 de 21 de setembro de 2022? Essa lei, que decorreu da conversão da Medida Provisória nº 1.116 de 2022, institui o “Programa Emprega + Mulheres”. O objetivo principal desse programa é aumentar a presença das mulheres no mercado de trabalho e garantir que elas permaneçam empregadas. […]