NR-1 e riscos psicossociais: como estruturar uma gestão eficaz
Saiba como prevenir riscos psicossociais, proteger a saúde mental e adequar sua empresa à NR-1
NR-1 e cultura inclusiva: como implementar?
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) representa um marco na legislação trabalhista brasileira e entrará em vigor em 26 de maio de 2026. Sua principal novidade é a incorporação da gestão de riscos psicossociais ao ambiente de trabalho, tornando obrigatória a adoção de medidas preventivas para proteger a saúde mental das pessoas trabalhadoras, incluindo estresse, […]
Pertencimento e cultura inclusiva impulsionam inovação com propósito
Aprendizados do Web Summit Rio 2025 sobre como IA, pertencimento e cultura inclusiva inspiram o futuro das lideranças.
Meritocracia inclusiva: como valorizar o mérito sem ignorar a diversidade
Uma abordagem mais justa e estratégica para reconhecer talentos e promover culturas equitativas nas empresas.
Como usar dados para construir culturas inclusivas e fortalecer sua estratégia de DEIP
Mais do que indicadores, os dados ajudam a construir pertencimento, fortalecer a segurança psicológica e guiar decisões com propósito.
Censo de Diversidade: Guia completo para aplicar na sua empresa
O Censo de Diversidade da PlurieBR mapeia dados sobre gênero, raça, etnia e outros marcadores sociais com segurança e confidencialidade, oferecendo análises em tempo real e recomendações práticas para promover pertencimento, engajamento, inovação e melhor desempenho organizacional.
Tudo o que você precisa saber sobre Censo de Diversidade
Os dados desempenham um papel fundamental em uma organização que deseja promover uma cultura inclusiva, com base em pilares como diversidade, equidade, segurança psicológica e pertencimento. As informações coletadas oferecem uma base objetiva e mensurável para entender, promover e monitorar Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP). A construção de uma estratégia de diversidade baseada em […]
O que esperar das ações de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP) no Brasil?
As ações de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP) têm se tornado cada vez mais importantes no Brasil, impulsionadas pela crescente conscientização sobre a importância da equidade e da representatividade. Mas o que podemos esperar dessas iniciativas? Quais são os desafios e as perspectivas para o futuro? Para que as iniciativas de DEIP sejam efetivas […]
Pertencimento: o segredo para empresas sustentáveis e culturas transformadoras
Em um cenário empresarial em constantes mudanças, a busca por práticas sustentáveis e a construção de uma cultura organizacional sólida e inclusiva são elementos cruciais para o sucesso a longo prazo. Em uma pesquisa conduzida pela Deloitte, 69% das pessoas entrevistadas disseram querer que as suas empresas invistam em esforços de sustentabilidade, incluindo a redução […]
Liderança de mulheres: impacto para empresas e sociedade
A presença de mulheres em cargos de liderança é uma prática essencial para relações sustentáveis dentro das empresas e para a construção de uma sociedade mais equitativa. Promover essa liderança faz parte de um compromisso com diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIP) e gera impactos positivos tanto para as organizações quanto para a sociedade. Segundo […]