Justiça Climática e DEIP: sustentabilidade para empresas resilientes e inovadoras
Entenda como a interdependência entre as dimensões ambiental e social está redefinindo a sustentabilidade e criando o caminho para empresas verdadeiramente transformadoras e relevantes.
Sustentabilidade além do discurso: o que separa ação real de greenwashing
Mais do que uma pauta ambiental, a sustentabilidade exige práticas consistentes que conectem estratégia, inovação e relações humanas no dia a dia das organizações.
NR-1 e riscos psicossociais: como estruturar uma gestão eficaz
Saiba como prevenir riscos psicossociais, proteger a saúde mental e adequar sua empresa à NR-1
NR-1 e cultura inclusiva: como implementar?
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) representa um marco na legislação trabalhista brasileira e entrará em vigor em 26 de maio de 2026. Sua principal novidade é a incorporação da gestão de riscos psicossociais ao ambiente de trabalho, tornando obrigatória a adoção de medidas preventivas para proteger a saúde mental das pessoas trabalhadoras, incluindo estresse, […]
Pertencimento e cultura inclusiva impulsionam inovação com propósito
Aprendizados do Web Summit Rio 2025 sobre como IA, pertencimento e cultura inclusiva inspiram o futuro das lideranças.
Meritocracia inclusiva: como valorizar o mérito sem ignorar a diversidade
Uma abordagem mais justa e estratégica para reconhecer talentos e promover culturas equitativas nas empresas.
Como usar dados para construir culturas inclusivas e fortalecer sua estratégia de DEIP
Mais do que indicadores, os dados ajudam a construir pertencimento, fortalecer a segurança psicológica e guiar decisões com propósito.
Censo de Diversidade: Guia completo para aplicar na sua empresa
O Censo de Diversidade da PlurieBR mapeia dados sobre gênero, raça, etnia e outros marcadores sociais com segurança e confidencialidade, oferecendo análises em tempo real e recomendações práticas para promover pertencimento, engajamento, inovação e melhor desempenho organizacional.
Tudo o que você precisa saber sobre Censo de Diversidade
Os dados desempenham um papel fundamental em uma organização que deseja promover uma cultura inclusiva, com base em pilares como diversidade, equidade, segurança psicológica e pertencimento. As informações coletadas oferecem uma base objetiva e mensurável para entender, promover e monitorar Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP). A construção de uma estratégia de diversidade baseada em […]
O que esperar das ações de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP) no Brasil?
As ações de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP) têm se tornado cada vez mais importantes no Brasil, impulsionadas pela crescente conscientização sobre a importância da equidade e da representatividade. Mas o que podemos esperar dessas iniciativas? Quais são os desafios e as perspectivas para o futuro? Para que as iniciativas de DEIP sejam efetivas […]