Meritocracia inclusiva: como valorizar o mérito sem ignorar a diversidade
Uma abordagem mais justa e estratégica para reconhecer talentos e promover culturas equitativas nas empresas.
Como usar dados para construir culturas inclusivas e fortalecer sua estratégia de DEIP
Mais do que indicadores, os dados ajudam a construir pertencimento, fortalecer a segurança psicológica e guiar decisões com propósito.
Censo de Diversidade: Guia completo para aplicar na sua empresa
O Censo de Diversidade da PlurieBR mapeia dados sobre gênero, raça, etnia e outros marcadores sociais com segurança e confidencialidade, oferecendo análises em tempo real e recomendações práticas para promover pertencimento, engajamento, inovação e melhor desempenho organizacional.
Tudo o que você precisa saber sobre Censo de Diversidade
Os dados desempenham um papel fundamental em uma organização que deseja promover uma cultura inclusiva, com base em pilares como diversidade, equidade, segurança psicológica e pertencimento. As informações coletadas oferecem uma base objetiva e mensurável para entender, promover e monitorar Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP). A construção de uma estratégia de diversidade baseada em […]
O que esperar das ações de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP) no Brasil?
As ações de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP) têm se tornado cada vez mais importantes no Brasil, impulsionadas pela crescente conscientização sobre a importância da equidade e da representatividade. Mas o que podemos esperar dessas iniciativas? Quais são os desafios e as perspectivas para o futuro? Para que as iniciativas de DEIP sejam efetivas […]
Pertencimento: o segredo para empresas sustentáveis e culturas transformadoras
Em um cenário empresarial em constantes mudanças, a busca por práticas sustentáveis e a construção de uma cultura organizacional sólida e inclusiva são elementos cruciais para o sucesso a longo prazo. Em uma pesquisa conduzida pela Deloitte, 69% das pessoas entrevistadas disseram querer que as suas empresas invistam em esforços de sustentabilidade, incluindo a redução […]
Liderança de mulheres: impacto para empresas e sociedade
A presença de mulheres em cargos de liderança é uma prática essencial para relações sustentáveis dentro das empresas e para a construção de uma sociedade mais equitativa. Promover essa liderança faz parte de um compromisso com diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIP) e gera impactos positivos tanto para as organizações quanto para a sociedade. Segundo […]
As últimas notícias de diversidade em dezembro: avanços no Brasil e no mundo
O mês de dezembro trouxe importantes avanços no campo da diversidade, tanto no Brasil quanto em escala global. Iniciativas inovadoras reforçam o compromisso de governos e organizações em promover equidade, pertencimento e inclusão. Confira os destaques: No Brasil: Mais Médicos reforça equidade com novas vagas O Ministério da Saúde anunciou a criação de vagas no […]
Retrospectiva 2024: O que construímos juntos
O ano de 2024 foi um marco significativo no avanço da diversidade nas empresas, e na PlurieBR, temos a honra de ter caminhado ao lado de profissionais como você, comprometidos com a transformação e pertencimento. Foi um ano de conquistas e aprendizagens, e juntos, fizemos história. Entre os momentos mais inspiradores que destacamos neste ano, […]
Conheça as novas regulações para diversidade a partir de janeiro de 2025
A partir de 2025, a pauta da diversidade e inclusão ganha ainda mais força com a entrada em vigor de novas regulamentações que prometem transformar o cenário corporativo no Brasil e em outros países. Essas mudanças são impulsionadas tanto por leis nacionais quanto por tendências globais que buscam uma maior equidade, pertencimento e representatividade em […]