Como transformar metas e indicadores de inclusão em projetos que geram resultados
Transformar metas de DEI em resultados mensuráveis é o que garante espaço na mesa de decisão. Descubra como usar dados para sair da teoria e provar o ROI de inclusão.
Case Instituição Financeira e PlurieBR: Como a empresa usou dados para fortalecer sua cultura e avançar em diversidade?
Desafio e contexto A empresa em questão buscava consolidar sua cultura organizacional com foco em Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP). Apesar de já contar com iniciativas sobre o tema, a empresa identificou a necessidade de embasar decisões com dados estruturados e confiáveis, especialmente no que diz respeito à representatividade e ao desenvolvimento equitativo de […]
O que o adiamento da NR-1 revela sobre a saúde mental nas empresas?
O atraso da norma expõe o despreparo das empresas para mensurar e prevenir adoecimentos psicológicos no trabalho.
Como usar o saldo do orçamento para fortalecer iniciativas inclusivas e gerar resultados mensuráveis
A revisão de orçamento de setembro pode ser o momento ideal para usar o saldo em projetos de DEI e mostrar resultados mensuráveis que conectam inclusão ao crescimento sustentável do negócio.
Acessibilidade como ativo de sustentabilidade empresarial: convite da COP30 para as empresas
A acessibilidade é um pilar capaz de reduzir riscos, ampliar resultados e desenvolver a gestão de cultura inclusiva. No cenário da COP30, o tema ganha ainda mais força como diferencial competitivo para empresas que desejam unir impacto social e longevidade dos negócios.
Liderança inclusiva gera senso de pertencimento e fortalece o desenvolvimento de pessoas com Educação Corporativa
Como empresas que investem em cultura inclusiva e aprendizagem contínua conquistam resultados sustentáveis, ROI de inclusão e mais engajamento das pessoas.
Dados em ação: como a SMC fortaleceu sua cultura inclusiva com a PlurieBR
A SMC Automação transformou sua diversidade em estratégia com apoio da PlurieBR. Com dados do Raio X da Diversidade, fortaleceu a cultura inclusiva, engajou lideranças e definiu próximos passos para ampliar equidade e pertencimento.
PlurieBR em Portugal: expandindo a gestão de cultura inclusiva para a Europa
Em um cenário em que a sustentabilidade corporativa deixou de ser diferencial para se tornar requisito indispensável, a PlurieBR celebra um novo e estratégico passo: a expansão de suas operações para Portugal, sua porta de entrada para a União Europeia.
Como calcular o ROI de Pertencimento e usar dados externos para fortalecer sua estratégia de DEI
Mensurar e comunicar o ROI é essencial para defender orçamentos e mostrar à liderança que inclusão gera impacto financeiro e resultados de negócio.
Projetos de inclusão: o que priorizar na sua empresa no segundo semestre
O segundo semestre é decisivo para transformar a cultura de inclusão em resultados de negócio. Descubra o que priorizar agora para avançar na maturidade DEI e gerar ROI para sua empresa.