Relatório de transparência salarial: o que a lei exige e como o ESG muda o jogo para as empresas
O relatório de transparência salarial se tornou uma obrigação legal, indicador social e tema de governança. Em 2026, essa agenda ganha ainda mais relevância para empresas que precisam conciliar compliance, gestão de pessoas e reporte ESG. A Lei nº 14.611/2023 exige transparência sobre salários, critérios remuneratórios e participação de mulheres e homens em posições de […]
IROs: por que Impactos, Riscos e Oportunidades são o novo centro da estratégia ESG
Durante muitos anos o ESG foi tratado como uma camada reputacional, um relatório bonito, uma pauta de comunicação ou um “extra” ligado à imagem da empresa, porém, hoje essa lógica ficou para trás. A sustentabilidade entrou definitivamente no centro da estratégia corporativa porque passou a afetar diretamente receita, custos, acesso a capital, competitividade e continuidade […]
Análise de materialidade ESG: transforme riscos em oportunidades de crescimento
Durante anos, a materialidade ESG foi tratada por muitas empresas como uma etapa burocrática do relatório de sustentabilidade: uma matriz colorida, construída para atender expectativas de mercado e, muitas vezes, desconectada da estratégia real do negócio. Esse cenário mudou. Com o avanço das regulações globais e a consolidação de normas como a IFRS S1, a […]
Fim do greenwashing nas corporações com IFRS S1 e S2, ESG vira questão de sobrevivência estratégica
A nova regulação internacional obriga as empresas a comprovarem o que dizem sobre sustentabilidade. Não se trata mais de reputação, trata-se de sobrevivência no mercado.
Dia da Síndrome de Down: lições sobre riscos psicossociais e NR-1
No mês em que o mundo celebra o Dia Internacional da Síndrome de Down, o fim do período de transição da NR-1 lembra às empresas que incluir é uma responsabilidade legal, estratégica e humana
Mês da Mulher, IFRS S1 e ESG: como Social e Governança geram impacto financeiro sustentável
Em março, as pautas voltadas para mulheres ganham destaque nas empresas. Saiba por que DEI e ESG vão muito além do calendário e impactam diretamente os resultados nos negócios
Equidade de gênero para além do papel social: DEI como estratégia de crescimento para empresas
Organizações que estruturam sua cultura com dados e estratégia de diversidade crescem mais, retém mais talentos e lideram seus mercados
NR-1: O mínimo que sua empresa precisa (mesmo) fazer em 2026
O prazo de adaptação para a nova NR-1 está chegando ao fim. Em maio deste ano, a fiscalização entra em campo para verificar se a saúde mental saiu do papel e virou gestão real
IFRS S1 e S2: Como o módulo ESG Insights da PlurieBR prepara sua empresa para as novas normas
Solução integrada combina inteligência artificial com frameworks internacionais para transformar a gestão de sustentabilidade corporativa em vantagem competitiva e impacto financeiro
Cultura inclusiva: como a Tenda transformou contratação de imigrantes em estratégia
O programa de cultura inclusiva da empresa já impactou mais de 1.500 vidas e reduziu a rotatividade em 27% comparado aos trabalhadores brasileiros. Saiba mais!