Equidade de gênero para além do papel social: DEI como estratégia de crescimento para empresas
Organizações que estruturam sua cultura com dados e estratégia de diversidade crescem mais, retém mais talentos e lideram seus mercados
5 fatores que travam a cultura inclusiva nas empresas brasileiras e como superar cada um deles
Apesar do investimento em programas de DEIP, muitas empresas ainda falham em criar uma cultura inclusiva. Descubra como superar este desafio. Veja agora!
Governança e inclusão: como integrar pessoas, cultura e sustentabilidade no centro da estratégia
Empresas que integram pessoas, cultura e sustentabilidade na governança reduzem riscos, fortalecem reputação e ampliam valor de mercado. Inclusão, quando tratada como parte da estratégia, representa vantagem competitiva.
Produtividade e valor de mercado: o impacto financeiro de integrar sustentabilidade e diversidade etária no negócio
Descubra como integrar sustentabilidade e diversidade etária pode gerar ROI, reduzir riscos e aumentar o valor de mercado. Entenda o impacto financeiro com dados e insights da PlurieBR.
Prioridades de inclusão para o último trimestre: onde colocar foco para gerar resultado ainda em 2025
Valorizar ações com retorno mensurável, alinhadas à governança e à gestão de riscos de cultura, e estimular o engajamento interno é essencial para o sucesso em DEI da sua empresa até o final de dezembro.
Como transformar metas e indicadores de inclusão em projetos que geram resultados
Transformar metas de DEI em resultados mensuráveis é o que garante espaço na mesa de decisão. Descubra como usar dados para sair da teoria e provar o ROI de inclusão.
Case Instituição Financeira e PlurieBR: Como a empresa usou dados para fortalecer sua cultura e avançar em diversidade?
Desafio e contexto A empresa em questão buscava consolidar sua cultura organizacional com foco em Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP). Apesar de já contar com iniciativas sobre o tema, a empresa identificou a necessidade de embasar decisões com dados estruturados e confiáveis, especialmente no que diz respeito à representatividade e ao desenvolvimento equitativo de […]
O que o adiamento da NR-1 revela sobre a saúde mental nas empresas?
O atraso da norma expõe o despreparo das empresas para mensurar e prevenir adoecimentos psicológicos no trabalho.
Como usar o saldo do orçamento para fortalecer iniciativas inclusivas e gerar resultados mensuráveis
A revisão de orçamento de setembro pode ser o momento ideal para usar o saldo em projetos de DEI e mostrar resultados mensuráveis que conectam inclusão ao crescimento sustentável do negócio.
Acessibilidade como ativo de sustentabilidade empresarial: convite da COP30 para as empresas
A acessibilidade é um pilar capaz de reduzir riscos, ampliar resultados e desenvolver a gestão de cultura inclusiva. No cenário da COP30, o tema ganha ainda mais força como diferencial competitivo para empresas que desejam unir impacto social e longevidade dos negócios.