Censo de Diversidade: tudo que as empresas precisam saber
O Censo de Diversidade deixou de ser uma iniciativa pontual de RH e passou a ocupar um lugar mais estratégico nas empresas. Quando bem estruturado, ele ajuda a entender a composição da força de trabalho, identificar desigualdades e orientar decisões mais consistentes sobre cultura, inclusão, pertencimento e desenvolvimento. Na prática, esse levantamento cria uma base […]
Dia da Síndrome de Down: lições sobre riscos psicossociais e NR-1
No mês em que o mundo celebra o Dia Internacional da Síndrome de Down, o fim do período de transição da NR-1 lembra às empresas que incluir é uma responsabilidade legal, estratégica e humana
Mês da Mulher, IFRS S1 e ESG: como Social e Governança geram impacto financeiro sustentável
Em março, as pautas voltadas para mulheres ganham destaque nas empresas. Saiba por que DEI e ESG vão muito além do calendário e impactam diretamente os resultados nos negócios
Liderança feminina: desafios e oportunidades para equidade
Liderança feminina não é apenas uma pauta de reputação ou uma conversa sazonal de março. No ambiente corporativo, esse pilar se conecta diretamente a governança, desempenho, inovação, retenção de talentos e gestão de riscos, especialmente em empresas que tratam DEIP (Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento) como parte da estratégia de negócio. O desafio é que […]
Equidade de gênero para além do papel social: DEI como estratégia de crescimento para empresas
Organizações que estruturam sua cultura com dados e estratégia de diversidade crescem mais, retém mais talentos e lideram seus mercados
Diversidade no ambiente de trabalho: guia prático para RH
A diversidade no ambiente de trabalho deixou de ser apenas um tema institucional e passou a ocupar espaço estratégico nas organizações que desejam crescer com sustentabilidade, inovação e reputação sólida. Empresas que tratam o tema com profundidade conseguem transformar cultura, desempenho e resultados de negócio. Se antes o debate era centrado apenas em representatividade, hoje […]
5 fatores que travam a cultura inclusiva nas empresas brasileiras e como superar cada um deles
Apesar do investimento em programas de DEIP, muitas empresas ainda falham em criar uma cultura inclusiva. Descubra como superar este desafio. Veja agora!
Governança e inclusão: como integrar pessoas, cultura e sustentabilidade no centro da estratégia
Empresas que integram pessoas, cultura e sustentabilidade na governança reduzem riscos, fortalecem reputação e ampliam valor de mercado. Inclusão, quando tratada como parte da estratégia, representa vantagem competitiva.
Produtividade e valor de mercado: o impacto financeiro de integrar sustentabilidade e diversidade etária no negócio
Descubra como integrar sustentabilidade e diversidade etária pode gerar ROI, reduzir riscos e aumentar o valor de mercado. Entenda o impacto financeiro com dados e insights da PlurieBR.
Prioridades de inclusão para o último trimestre: onde colocar foco para gerar resultado ainda em 2025
Valorizar ações com retorno mensurável, alinhadas à governança e à gestão de riscos de cultura, e estimular o engajamento interno é essencial para o sucesso em DEI da sua empresa até o final de dezembro.