Liderança inclusiva gera senso de pertencimento e fortalece o desenvolvimento de pessoas com Educação Corporativa
Como empresas que investem em cultura inclusiva e aprendizagem contínua conquistam resultados sustentáveis, ROI de inclusão e mais engajamento das pessoas.

Imagine uma equipe de média empresa brasileira em que a liderança coordena tarefas e também se compromete em manter espaço para escuta ativa e conversas sobre diferentes perspectivas. Esse movimento, quando sustentado, gera o senso de pertencimento.

Estudos mostram que cerca de 70% do engajamento de uma equipe pode ser atribuído ao gestor, segundo o relatório anual State of the Global Workplace, divulgado pela Gallup, consultoria global especializada em pesquisas sobre o ambiente de trabalho e comportamento organizacional. Para uma pessoa analista ou liderança de RH, que precisa apresentar resultados que conversem com o Financeiro, por exemplo, esses números se traduzem no impacto direto em redução de turnover e performance nas entregas.

Educação corporativa como motor de desenvolvimento

Pertencimento se sustenta com prática e aprendizado contínuo. Aqui entra a Educação Corporativa: treinamentos, mentorias e programas que capacitam lideranças e equipes a reconhecer vieses, promover equidade e valorizar a diversidade etária, racial, LGBTQIA+, de gênero e de pessoas com deficiência.

Um exemplo: uma empresa de tecnologia incluiu em seu programa de liderança módulos de educação inclusiva sobre diversidade etária no trabalho. O resultado foi uma nova dinâmica de squads intergeracionais, em que pessoas de 25 a 55 anos colaboraram em projetos. Em seis meses, o índice de satisfação das equipes cresceu 12%, e a taxa de retrabalho caiu em 18%.

Esse tipo de entrega mostra para a alta liderança que inclusão gera ROI real: menos custo com desligamentos, mais inovação e maior consistência nos resultados de negócio.

Empresas melhores com negócios sustentáveis

Quando liderança e educação corporativa caminham juntas, a empresa fortalece sua gestão de cultura inclusiva. Isso se traduz em negócios mais sustentáveis: clientes percebem valor, investidores confiam em práticas ESG e a reputação corporativa se consolida.

Não é coincidência que, segundo relatório da McKinsey & Company intitulado Delivering Through Diversity, 21% das companhias que investem em diversidade nas lideranças são mais propensas a superar concorrentes em termos financeiros.

A PlurieBR inclusive tem soluções práticas, como a parceria com a Profera, que mostram como programas de aprendizagem e educação corporativa, com acompanhamento de dados, podem mudar o dia a dia das equipes.