E como está o cenário global com esse tema?

Em o Banco Mundial apurou que 51% dos países a nível global sancionaram leis exigindo paridade salarial. Isso não significa que ainda vemos todos os resultados dessas leis, já que elas dependem da sua implementação, fiscalização e punição para empresas que não cumpram as leis, seguindo essa movimento de avançarmos no tema foi sancionada essa semana uma nova lei de equiparação salarial no Brasil, e o que muda com isso?

A partir desse momento as empresas precisarão apresentar um relatório de transparência salarial, que serão auditadas. As empresas que não cumpram a lei podem ser multadas em até 10 vezes o salário dessa discrepância quando comprovada. 

Uma nova lei e mais que isso o comprimento de fiscalização, traz um maior controle sobre a transparência das empresas para essa paridade. Mas ainda é preciso falar sobre sensibilização e conscientização para questões de gênero nas empresas, porque a paridade é o primeiro passo, mas ainda há muito o que avançar para que alcancemos ambientes mais saudáveis para as mulheres e mais equânimes para todos.