Como usar o saldo do orçamento para fortalecer iniciativas inclusivas e gerar resultados mensuráveis
A revisão de orçamento de setembro pode ser o momento ideal para usar o saldo em projetos de DEI e mostrar resultados mensuráveis que conectam inclusão ao crescimento sustentável do negócio.

Vamos projetar o seguinte cenário: setembro chegou, a revisão de orçamento está em andamento e você, como gerente de RH, precisa justificar os custos mapeados. A liderança financeira olha para o saldo disponível e questiona: onde investir para usar bem os recursos e ainda fortalecer o negócio?

Esse é o momento de avaliação de iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Há um caminho: transformar o saldo do orçamento em projetos inclusivos que melhoram a gestão de riscos, fortalecem a cultura de inclusão e contribuem para relatórios ESG mais robustos.

Inclusão como ativo de negócio

De acordo com relatório da McKinsey (2023), empresas que investem em práticas inclusivas têm 35% mais chances de melhorar seus indicadores de inovação e retenção de talentos. Isso não acontece por acaso: iniciativas de inclusão bem estruturadas impactam diretamente a governança, reduzem riscos de reputação e fortalecem resultados de negócio.

Isso tudo é feito com base no orçamento para as ações de DEI ao longo do ano. Em setembro, o saldo de orçamento pode parecer pequeno, mas, quando direcionado para inclusão, representa potencial de retorno em engajamento, reputação e sustentabilidade da empresa. É o tipo de investimento que retorna em confiança e resultados mensuráveis.

Onde investir o saldo

A PlurieBR apoia a usar os recursos de forma assertiva, conectando dados e indicadores a entregas práticas. Veja três pilares que podem orientar as áreas da sua empresa:

Diagnóstico com dados concretos

Utilizar ferramentas como o nosso Raio X da Diversidade, que vai além de um censo demográfico, ajuda a transformar percepções em números. Com relatórios por área e perfil de liderança, é possível demonstrar com transparência onde estão os riscos e oportunidades.

Formação e sensibilização com foco em resultados

Treinamentos de liderança inclusiva e programas de capacitação podem ser direcionados para as áreas que mais precisam. Isso gera impacto direto no clima organizacional e na percepção de pertencimento.

Comunicação e engajamento interno

Investir em ações que reforcem a cultura inclusiva, como políticas de DEI e fortalecimento de canais de denúncia, melhora a confiança e reduz riscos trabalhistas.